2019년 노동법은 노동자가 사회 보험 가입 기간을 보장하고 규정에 따라 정년퇴직 연령에 도달하면 연금을 받을 수 있다고 규정합니다.
정상적인 노동 조건에서 근로자의 퇴직 연령은 2028년에 남성 근로자의 경우 62세 2035년에 여성 근로자의 경우 60세가 될 때까지 단계적으로 조정됩니다.
2021년부터 근로자의 정년은 남성의 경우 만 60세 3개월 여성의 경우 만 55세 4개월입니다. 그 후 부는 매년 남성의 경우 3개월 여성의 경우 4개월씩 증가합니다.
따라서 2026년 남성 노동자의 정년은 61세 6개월이고 여성 노동자는 57세입니다.
또한 노동 능력이 저하된 노동자; 특별히 힘들고 유해하며 위험한 직업의 간부; 힘들고 유해하며 위험한 직업의 간부; 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 일하는 사람은 규정보다 5세 이하로 은퇴할 수 있습니다.
반면 전문 기술 수준이 높은 노동자와 일부 특별한 경우에는 규정보다 5세 이상 많지 않더라도 더 높은 연령으로 퇴직할 수 있습니다.
법령 135/2020/ND-CP에 첨부된 부록 1에 따르면 정상적인 노동 조건에서의 퇴직 연령 로드맵은 해당 월별 출생 연도와 관련이 있으며 출생 연도별 퇴직 연령 계산표를 다음과 같이 규정합니다.
