2019년 노동법은 정상적인 노동 조건에서 노동자의 퇴직 연령이 로드맵에 따라 조정되어 2028년 남성 노동자의 경우 62세, 여성 노동자의 경우 2035년 60세가 될 것이라고 규정합니다.
2021년부터 정상적인 노동 조건에서 노동자의 퇴직 연령은 남성 노동자의 경우 60세 3개월, 여성 노동자의 경우 55세 4개월입니다. 그 후 매년 남성 노동자의 경우 3개월, 여성 노동자의 경우 4개월씩 증가합니다.
이 로드맵에 따르면 2026년에 남성 노동자는 61세 6개월, 여성 노동자는 57세로 퇴직할 것입니다. 이는 정상적인 노동 조건에서 퇴직 연령입니다.
법률은 또한 노동자가 정상적인 노동 조건보다 낮은 연령으로 퇴직할 수 있지만 여전히 최소 사회 보험료 납부 기간을 보장해야 하는 특정 경우를 규정합니다.
중노동, 유해 노동, 위험 노동 또는 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 근로자의 경우: 이러한 업무를 수행할 때 의무 사회 보험 가입 기간이 총 15년 이상인 근로자 또는 특별히 어려운 지역에서 근무하는 근로자(2021년 1월 1일 이전에 지역 수당 계수 0.7 이상이 있는 곳에서 근무하는 기간 포함)는 일반 규정보다 낮은 연령으로 퇴직할 수 있습니다.
이 경우 퇴직 연령은 규정에 따라 퇴직 시점의 정상적인 노동 조건에서 퇴직 연령보다 5세 이하로 낮을 수 있습니다.
갱도에서 석탄 채굴 작업을 하는 노동자의 경우: 갱도에서 석탄 채굴 작업을 15년 이상 수행한 노동자는 정상적인 노동 조건에서 퇴직 연령보다 최대 10세 낮은 연령으로 퇴직할 수 있습니다.
구체적인 작업은 의무 사회 보험에 관한 사회 보험법의 일부 조항을 상세히 규정하고 시행 지침을 제공하는 정부의 법령 158/2025/ND-CP 부록 I에 규정되어 있습니다.
장교, 직업 군인, 인민 공안 및 기타 특정 대상의 경우: 이 대상은 퇴직 시 의무 사회 보험 가입 기간이 15년 이상인 경우 전문 법률에 다른 규정이 없는 한 일반 규정보다 최대 5세 낮은 연령으로 퇴직할 수 있습니다.
직업적 위험 사고로 HIV/AIDS에 감염된 근로자의 경우: 이 경우에 해당하는 근로자는 연령 조건에 관계없이 15년 이상 의무 사회 보험 가입 기간이 충족되면 연금을 받을 수 있습니다.
노동 능력 저하 노동자의 경우: 노동 능력 저하 노동자도 조기 퇴직할 수 있지만, 사회 보험료 납부 기간이 더 길어야 하며, 조기 퇴직으로 인한 연금 비율이 감면됩니다. 매년 조기 퇴직은 2% 감면됩니다.
수혜 조건에 관해서는 노동자는 의무 사회 보험료 납부 기간이 20년 이상이어야 합니다. 구체적인 경우는 다음과 같습니다. 노동 능력이 61%에서 81% 미만 감소한 경우 최대 5세 조기 퇴직, 노동 능력이 81% 이상 감소한 경우 최대 10세 조기 퇴직.
15년 이상 직업, 특히 힘들고, 유해하고, 위험하며, 노동 능력이 61% 이상 저하된 직업을 가진 사람도 더 낮은 수준의 연금을 받을 수 있습니다.
