법령 170/2025/ND-CP 23조는 다음과 같이 규정합니다.
직위 변경 시 공무원에 대한 조건 및 기준
1. 간부 업무에 대한 관할 당국의 결정에 따라 수행되는 리더십 및 관리 직책의 경우.
2. 전문 직책, 직무 직책 및 지원, 서비스 직책에 대하여
a) 권한 있는 기관에서 승인한 공무원 사용 기관의 직책에 따라 배치해야 할 공무원 비율에 적합한 직책이 있는 경우;
b) 직무 변경 연도 직전 직무 연도에 임무를 잘 완수한 수준 이상으로 품질 등급을 받은 경우; 징계 처리 기간 내에 있지 않은 경우; 징계 결정 집행 기간 내에 있지 않은 경우; 기소, 수사, 기소, 재판 기간 내에 있지 않은 경우; 당 및 법률 규정에 따른 징계 관련 규정 시행 기간 내에 있지 않은 경우;
c) 예상 배치된 직책과 일치하는 담당 직책에서 제품의 수량, 품질 및 진행 상황을 통해 표현되는 임무 수행 결과가 있어야 합니다.
d) 설명서, 예상 배치된 직책 능력 프레임워크의 요구 사항에 따라 충분한 능력, 전문성, 직무 능력을 갖추고 있어야 합니다.
3. 공무원을 사용하는 기관의 장은 관리 범위 내 공무원에 대한 직위 변경 계획을 수립하고 공무원 관리 기관의 장이 결정하도록 보고할 책임이 있습니다. 직위 변경 계획의 내용은 다음과 같습니다.
a) 할당된 총 정원, 참석한 총 정원;
b) 권한 있는 기관에서 승인한 공무원 사용 기관의 각 직책에 따라 배치해야 할 공무원 비율; 각 직책에 따른 현재 공무원 수;
c) 새로운 직책에 배치될 예정인 공무원의 연간 평가 및 분류 결과, 정기적인 모니터링 및 평가 결과;
d) 새로운 직책에 배치하기 위한 기준 및 조건을 충족하는 공무원 수;
d) 잔액이 있는 경우 선택 방안.
이에 따라 공무원 사용 기관의 장은 관리 범위 내 공무원에 대한 직위 변경 계획을 수립하고 공무원 관리 기관의 장이 결정하도록 보고할 책임이 있습니다.
