노동자 출신 간부 양성 강화
새로운 상황에서 호치민시 노동자 팀 구축에 관한 결의안 초안 및 2035년 단계 및 2045년 비전의 "새로운 상황에서 호치민시 노동조합 조직 모델 및 운영 방식 혁신" 계획에 대한 의견 수렴 회의가 7월 24일 오후 호치민시 노동총연맹 주최로 개최되었습니다.
회의에는 베트남 노동총연맹 전 지도자, 호치민시 노동연맹 전 지도자들이 참석했습니다.
호치민시 노동총연맹 상임 부위원장인 보칵타이 씨는 현재 호치민시 당위원회가 2035년까지의 호치민시 발전 요구 사항, 2045년까지의 비전을 충족하는 현대적이고 강력하며 디지털 전환, 혁신을 선도하는 호치민시 노동자 팀을 구축하기 위한 결의안 초안을 작성하고 있다고 밝혔습니다. 호치민시 노동총연맹은 또한 "새로운 상황에서 호치민시 노동조합의 조직 모델 및 운영 방식 혁신" 계획 초안을 작성하고 있습니다. 베트남 노동총연맹 전 지도부, 호치민시 노동총연맹 전 지도부의 의견을 수렴하면 위의 결의안 및 계획이 완성되고 실제 시행 시 높은 가치를 갖게 될 것입니다.
당 중앙위원회 전 위원, 베트남 노동총연맹 전 위원장 당 응옥 뚱은 수년 전부터 당이 노동자 출신 간부 양성 정책을 추진해 왔지만, 실제로는 거의 시행되지 않아 현재 노동자 출신 지도자 팀이 매우 부족하다고 밝혔습니다.
이에 따라 당 응옥 뚱 씨는 호치민시 당위원회에 시 예산에서 고품질 인력 양성 프로그램을 마련하고, 향후 시와 국가 발전에 기여할 수 있는 역량과 학습 능력을 갖춘 기초 노동조합 간부로 선정될 대상을 확대할 것을 제안했습니다.
현재와 같이 공무원 및 공공기관 직원 채용 시험만 조직하면 채용 기준을 충족하는 노동자가 거의 없을 것이며, 따라서 장기적으로 노동자가 학교에 가는 데 많은 어려움을 겪기 때문에 노동자 출신의 리더십 간부가 부족할 것입니다."라고 당 응옥 뚱 씨는 말했습니다.
뚱 씨는 또한 CEP 소액 금융 기관의 효과를 발휘하여 노동자들이 불법 사채를 피할 수 있도록 돕고, 수출가공구-산업단지 노동조합을 강력하게 구축해야 한다고 제안했습니다. 왜냐하면 노동조합이 제대로 운영되지 않고 노동자들을 파악하지 못하면 큰 영향을 미칠 것이기 때문입니다. 동시에 노동자 임대, 임대 구매 주택 건설 프로그램을 신속하게 추진해야 합니다.
3감 6증" 모델에 따른 노동조합 혁신
노동조합 조직 모델 및 운영 방식 혁신 계획"에 대해 쩐탄하이 전 베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 일관된 목표는 강점과 함께 큰 방향으로 노동조합 조직을 발전시키는 것이라고 말했습니다.
하이 씨는 또한 "3감, 6증" 모델에 따라 노동조합 활동 방식을 혁신해야 한다고 말했습니다. 이에 따라 단일 문서 지시를 통합 지시로 줄이고, 시급 운동 활동을 줄이고, 정기 회의를 줄입니다.
동시에 실제 연구 및 요약을 늘립니다. 모범 사례 표창을 늘립니다. 구체적인 지침 및 구현 프로세스를 늘립니다. 포괄적인 지휘관을 늘립니다. 시급 간부의 기층 활동 시간과 활동을 늘립니다. 시 노동조합 지도부와 조합원 간의 연결을 늘립니다.
응우옌반호앙 전 호치민시 노동총연맹 부위원장은 일반인, 특히 노동자의 기본적인 요구는 일자리와 거주라고 말했습니다. 따라서 결의안은 노동자의 이러한 필수 요구를 보장하기 위한 해결책이 필요합니다...
