혁신, 디지털 전환의 발자취
호치민시는 결의안 57-NQ/TW를 시행하면서 다음과 같은 초기 성공을 거두었습니다. 글로벌 혁신 생태계 Top 100 진입, 국제적 수준의 혁신 센터 운영, 연구 결과 및 지적 재산의 상업화 시범 운영으로 총 5천억 동 이상의 예산으로 약 80건의 서류 및 제품 등록을 유치했습니다. 인구의 95% 이상을 5G 서비스 제공, 과학 기술 프로젝트에 14억 달러 이상의 외국인 직접 투자 유치...
그 기반을 바탕으로 호치민시는 인공 지능, 블록체인, 생명 공학, 생의학, 재료, 반도체 집적 회로 등 도시의 강점인 전략 기술, 핵심 기술 분야에 집중적으로 발전할 것입니다. 이러한 산업은 미래에 매우 큰 인력 수요를 요구합니다.
이러한 요구에 따라 많은 젊은이들이 미래를 향한 로드맵을 일찍부터 세웠습니다. 호치민시 산업통상대학교 입학홍보센터 소장인 팜타이선 씨에 따르면, 17~18세 응시자 그룹은 향후 4~5년 동안의 노동 시장을 고려하여 결정을 내리고 있습니다. 그들은 현재 채용 수요뿐만 아니라 2030년까지 교육받은 능력이 여전히 가치가 있는지에 대한 질문을 던지고 있습니다.
이는 2026년 대학 입학 기준 점수에서 AI, 컴퓨터 과학, 반도체, 자동화, 데이터 과학 등이 계속해서 높은 점수를 받은 수험생 그룹을 끌어들이고 있음을 보여줍니다.
HRCV 베트남 구직 플랫폼의 설립자이자 CEO인 Truong Huy Toan 씨는 호치민시가 데이터 센터에 대한 많은 프로젝트를 지속적으로 발표함에 따라 정보 기술, 클라우드 컴퓨팅 산업에서 매우 큰 인력 수요가 발생하고 냉장, 전기, 자동화 및 기술 운영과 같은 다른 산업 그룹이 뒤따를 것이라고 강조했습니다. 그는 2026-2030년 기간에 수요가 크게 증가할 것으로 예측합니다.
기업은 올바른 사람을 찾고 일을 할 수 있기를 원합니다.
기업의 관점에서 보면 첨단 기술 인력에 목마르지만 효율성에도 매우 중점을 둡니다. 블록체인 대기업에서 오랫동안 일해 온 응옥안 씨는 "우리는 계속해서 사람들을 채용하고 있지만 중요한 것은 얼마나 많은 사람들을 채용할 수 있는지가 아니라 올바른 사람, 올바른 능력을 찾는 것입니다."라고 말했습니다.
블록체인 개발자는 코딩 능력에만 머무를 수 없으며 시스템 아키텍처, 보안, 제품 개발, 운영 및 위험 관리를 모두 마스터해야 합니다.
한편, Neurons AI 유한회사의 성장 이사인 Tu Hai Son 씨는 현재 채용 수요가 정보 기술 및 AI에 집중되어 있으며, 그중 AI 배포 전문가가 가장 많이 채용되는 직책이라고 말했습니다. 그러나 그는 많은 학생들이 여전히 실제 운영에 AI를 적용하는 방법을 모른다고 강조했습니다.
반도체는 또한 호치민시에서 "핫"한 산업으로, 지역에는 총 등록 자본이 51억 달러가 넘는 54개 이상의 프로젝트가 있습니다. 시는 2030년까지 9,000명의 반도체 엔지니어를 목표로 하고 있으며, 2026년에는 3,000명의 엔지니어, 300명의 석사 및 40명의 박사를 목표로 하고 있습니다.
전문가에 따르면 이러한 산업 그룹의 경우 올바른 산업을 배우는 것은 일부일 뿐이며 가장 중요한 것은 이러한 인력이 업무를 수행하고 실제 작업에 착수할 때 요구 사항을 충족해야 한다는 것입니다.
