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법령 293/2025/ND-CP의 규정에 따라 2026년 1월 1일부터 노동 계약에 따라 일하는 근로자의 최저 임금은 법령 74/2024/ND-CP의 규정에 비해 월 250 000 VND - 350 000 VND 인상됩니다.
호득프억 부총리는 노동 계약에 따라 일하는 근로자의 최저 임금을 규정하는 2025년 11월 10일자 법령 제293/2025/ND-CP호를 방금 서명하여 발표했습니다. 이 법령은 2026년 1월 1일부터 효력이 발생합니다.
이에 따라 법령 293/2025/ND-CP는 노동 계약에 따라 일하는 근로자에게 적용되는 월 최저 임금 및 시간 최저 임금을 규정합니다.
법령 293/2025/ND-CP 적용 대상은 다음과 같습니다.
첫째 노동자는 노동법 규정에 따른 노동 계약에 따라 일합니다.
둘째 간부 노동법 규정에 따른 사용자 간부는 다음을 포함합니다. 기업법 규정에 따른 기업. 간부 기관 간부 조직 간부 협동조합 간부 가구 간부 간부 임대 개인 간부는 이 법령에 규정된 최저 임금 시행과 관련된 기관 간부 조직 간부 기타 개인.
2026년 1월 1일부터 최저 임금이 월 250 000~350 000동 인상됩니다.
법령은 지역별 고용주를 위해 일하는 근로자에 대한 월별 최저 임금 및 시간당 최저 임금을 다음과 같이 규정합니다.
최저 임금이 월 250 000 VND - 350 000 VND 인상되었습니다.
법령 293/2025/ND-CP,에 따르면 4개 지역의 월 최저 임금은 다음과 같이 규정됩니다. 지역 I: 350 000 VND 인상 4 960 000 VND/월에서 5 310 000 VND/월로 인상; 지역 II: 320 000 VND 인상 4 410 000 VND/월에서 4 730 000 VND/월로 인상; 지역 III: 280 000 VND 인상 3 860 VND/월에서 4 140 000 VND/월로 인상; 지역 IV: 250 000 VND 인상 3 450 000 VND/월에서 3 700
1지역의 시간당 최저 임금은 시간당 23 800동에서 시간당 25 500동으로 인상되었고 2지역은 시간당 21 200동에서 시간당 22 700동으로 인상되었으며 3지역은 시간당 18 600동에서 시간당 20 000동으로 인상되었고 4지역은 시간당 16 600동에서 시간당 17 800동으로 인상되었습니다.
따라서 위에서 언급한 최저 임금은 법령 74/2024/ND-CP에 규정된 현행 최저 임금보다 월 250 000 VND - 350 000 VND 인상되었습니다(평균 비율 7 anh2%).
이 법령에 따르면 지역 적용은 사용자 활동 장소에 따라 다음과 같이 결정됩니다.
- 사용자가 특정 지역에서 활동하는 경우 해당 지역에 규정된 최저 임금 수준을 적용합니다.
- 최저 임금 수준이 다른 지역에서 운영되는 단위 또는 지점이 있는 사용자의 경우 해당 지역에서 운영되는 단위 또는 지점이 해당 지역에 규정된 최저 임금을 적용합니다.
- 최저 임금 수준이 다른 지역에 위치한 산업 단지 수출 가공 구역 첨단 기술 단지 집중 디지털 기술 단지에서 근무하는 사용자는 최저 임금 수준이 가장 높은 지역에 따라 적용됩니다.
- 관할 지역에서 근무하는 사용자가 이름 변경 또는 분할을 하는 경우 정부가 새로운 규정을 마련할 때까지 이름 변경 또는 분할 전 관할 지역에 대해 규정된 최저 임금을 일시적으로 적용합니다.
- 최저 임금이 다른 지역 또는 여러 지역에서 새로 설립된 지역에서 활동하는 사용자는 정부가 새로운 규정을 마련할 때까지 최저 임금이 가장 높은 지역에 따라 최저 임금을 적용합니다.
최저 임금 적용
최저 임금 적용에 관하여 법령은 다음과 같이 규정합니다. 월 최저 임금은 월별 급여 지급 형태를 적용하는 근로자에 대한 합의 및 급여 지급의 기준으로 사용되는 최저 임금이며 월별 급여 지급 형태는 근로자의 직무 또는 직책별 급여가 한 달 내내 정상 근무 시간을 충족하고 합의된 노동 기준 또는 직무를 완료하는 경우 월 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
시간당 최저 임금은 시간당 임금 지급 형태를 적용하는 근로자에 대한 임금 협상 및 지급의 기준으로 사용되는 최저 임금이며 1시간 동안 근무하고 합의된 노동 기준 또는 업무를 완료한 근로자의 직무 또는 직책별 임금은 시간당 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
주간 또는 일별 또는 제품별 또는 정액제 급여 형태를 적용하는 근로자의 경우 이러한 급여 형태의 급여 수준은 월별 또는 시간별로 환산할 경우 월 최저 임금 또는 시간 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
노동법 규정에 따라 사용자가 선택한 정상 근무 시간을 기준으로 월별 또는 시간별로 환산된 급여 수준은 다음과 같습니다.
월별 환산 급여는 주간 급여에 52주를 곱한 금액을 12개월로 나눈 금액입니다. 또는 일당 급여에 월별 정상 근무 일수를 곱한 금액입니다. 또는 제품별 급여는 월별 정상 근무 시간 내에 지급되는 할당 급여입니다.
시간당 환산 급여는 주간 급여와 일당 급여를 하루 중 주간 정상 근무 시간으로 나눈 금액으로 환산됩니다. 또는 급여 할당 급여는 할당 임무를 수행하는 부가 제품을 생산하기 위한 정상 근무 시간으로 나눈 급여로 환산됩니다.
따라서 모든 경우가 즉시 증가하는 것은 아닙니다.
현재 급여가 새로운 최저 임금과 같거나 낮은 경우:
기업은 2026년 1월 1일부터 인상 조정해야 합니다.
급여 수준이 새로운 최저 임금보다 높으면: 기업은 추가 인상을 할 필요가 없습니다.
추가 인상은 근로자와 고용주 간의 합의입니다.
