2026년 1월 1일부터 시행되는 교사법은 교사에 대한 정책을 완성하는 데 중요한 전환점을 의미합니다. 이 법은 사회에서 교사의 위상을 높일 뿐만 아니라 교사 팀의 권리 대우 제도 및 근무 환경에 직접적인 영향을 미칩니다.
처음으로 교사 전용법 제정
교사법은 교사에 대한 포괄적인 규정을 담은 최초의 전문 법률입니다. 직위부터 직업 표준 간부 채용 간부 사용 간부 급여 간부 대우 간부 양성 간부 훈련 간부 훈장 간부 포상 및 위반 처리까지 다양합니다.
법은 존경심을 높일 뿐만 아니라 교사에게 혜택 혜택 대우 제도 및 근무 환경에 대한 구체적인 정책을 만들어 국가 발전에 있어 교사 직업의 중요성과 위상을 확인합니다.
교사 급여는 행정 및 공공 부문 급여 체계에서 가장 높은 순위를 차지합니다.
교사법의 중요한 강조점은 교사 급여를 행정 사업 급여 체계에서 가장 높은 수준으로 책정하는 방향입니다.
이러한 우선 순위는 교사 소득을 개선하고 교사의 물질적 생활을 보장할 뿐만 아니라 교육 혁신 사업에서 교사의 중심 역할을 명확히 하는 것을 목표로 합니다. 대우 제도가 향상되면 교사는 헌신할 동기를 더 갖게 되고 이전과 같은 경제적 압박 대신 교육 직업에 안심하고 전념하고 전문화 방법 혁신 전문화 전문성 향상 전 학생들을 위한 시간 투자에 집중할 수 있습니다.
I 찬드 II 찬드 III 찬드 분류를 폐지하고 사범대는 채용 시 필수입니다.
교사법은 교사 채용 내용과 방법을 더욱 엄격하게 규정합니다. 채용 과정에서 실제 직업 능력을 보장하기 위해 사범 실습을 요구하며 단지 서류상 자격증만으로는 충분하지 않습니다.
교사법은 또한 이전의 교사 등급 시스템인 I등급 II등급 III등급을 폐지하고 교육 수준별 직업 요구 사항에 따라 결정되는 교사 직함 개념인 '브리아'로 대체했습니다.
따라서 모든 교사는 직업적 가치에 대해 평등하게 인식됩니다. 간은 때때로 실제 능력을 정확하게 반영하지 않는 행정적 기준에 의해 정의되지 않습니다.
유치원 교사 5세 이전 퇴직 허용
교사에 대한 퇴직 제도에 대해 법률은 유아 교육 기관의 교사가 희망하는 경우 정상적인 조건에서 노동자의 퇴직 연령보다 낮은 연령으로 퇴직할 수 있지만 5세를 초과할 수 없다고 규정합니다. 사회 보험 가입 기간이 15년 이상인 경우 조기 퇴직으로 인해 연금 수령 비율이 감소하지 않습니다.
교수 부교수 직함을 가진 교사 또는 박사 학위를 가진 교사 그리고 특정 전문 분야에서 일하는 교사는 더 높은 연령으로 퇴직할 수 있습니다.
교사들은 더 이상 현재처럼 8주간의 여름 방학을 갖지 않습니다.
2025년 교사법 제16조는 다음과 같이 규정합니다. ngu 교사의 연간 여름 방학 및 기타 휴일은 정부 규정에 따라 각급 학교 교육 수준 및 교육 기관 유형의 교사에게 적합하게 배치됩니다 ngu.
따라서 2026년 1월 1일부터 교사법이 발효되면 현재와 같이 8주간의 여름 방학 기간에 대한 엄격한 규정은 더 이상 없을 것입니다.
교사는 급여 개혁 시까지 연공 수당을 계속 받을 수 있습니다.
교사법에는 다음과 같이 연공 수당 수령 전환에 대한 규정이 있습니다. 교사는 일반 급여 정책 개혁이 시행될 때까지 연공 수당을 계속 받습니다.
따라서 왕실은 2026년 1월 1일부터 왕실 간부 왕실 공무원 왕실 공무원 인민 무장력 및 기업 노동자에 대한 급여 정책 개혁이 시행될 때까지 교사 근속 수당을 계속 받습니다.
