정부 전자 정보 포털을 통해 교육훈련부에 질문을 보낸 하티탄냔 여사는 법령 73/2024/ND-CP 제4조에 따른 '브레이크'는 정기 보너스 제도이며 연간 임무 완수 수준 평가 결과를 기준으로 한다고 말했습니다.
2024년 11월 6일자 결정 786/QD-BNV 제8조 1항 b점에 따르면 보너스 심사 기준은 관할 당국의 연간 간부 공무원 공무원 노동자 품질 등급 평가 결과 승인 결정입니다. 결정 786/QD-BNV 제6조 2항에 따르면 2024년 보너스 기금은 6개월입니다.
법령 90/2020/ND-CP 제20조 2항에 따라 교육 및 훈련 분야에서 활동하는 공공 서비스 기관의 연간 품질 등급 평가 시점이 매년 12월 이전에 근무 연도가 종료되는 경우 공공 서비스 기관의 장은 등급 평가 시점을 결정합니다.
위에 언급된 내용에 따르면 2024년 학교 단위에 대한 보너스 심사 기준은 2023-2024학년도 공무원 평가 및 등급 결과이며 위 평가 결과에 대한 보너스 기금은 2024년 상반기입니다. 그러나 냔 여사가 근무하는 학교는 2024년 보너스 기준으로 사용하기 위해 2024년 하반기 6개월 평가 및 등급 평가를 수행하도록 안내받았습니다.
냔 여사는 안내에 따라 시행하면 규정에 맞는지 질문했습니다.
교육훈련부는 이 문제에 대해 다음과 같이 답변합니다.
정부의 2024년 6월 30일자 법령 73/2024/ND-CP는 다음과 같이 규정합니다. cu 공공 사업 단위의 책임자는 급여 기관인 단위의 급여 명단에 있는 대상에게 적용되는 보너스 제도를 시행하기 위한 구체적인 규정을 수립할 책임이 있습니다. 벤다를 관리하고 벤다 단위에서 공개적으로 검토하고 시행하기 위해 직속 상급 관리 기관에 보냅니다니다니다니다니다니다니다니다니다.
또한 2015는 법령 90/2020/ND-CP 제20조 2항의 규정에 따라 2015 평가 시점은 공립 교육 사업 단위의 공무원에 대한 연간 품질 등급 분류 시점이며 단위 책임자가 결정하며 2015는 학년도 또는 근무년도 종료 시점을 기준으로 합니다.
2024년 포상 심사의 근거로 2023~2024학년도에 따른 공무원 평가 및 분류를 수행하는 것은 현행 규정에 부합합니다. 지방에서 포상 근거로 2024년 하반기 평가를 수행하도록 안내하는 경우 이는 단위의 포상 지출 규정(최고 책임자가 발행); 또는 관할 당국의 구체적인 지침 문서가 있음)의 별도 규정임을 명확히 해야 합니다.
현행 규정에 따라 교육훈련부는 냔 씨에게 학교 교장 또는 직속 상급 관리 기관(교육훈련부/내무부)에 직접 연락하여 지역 지침에 따른 시행의 법적 근거를 명확히 설명하고 법률 규정에 따라 권리를 보장받을 것을 요청합니다.
