교육훈련부는 일부 부처 부문 및 지방 정부의 의견을 수렴하여 2단계 지방 정부에 적합한 유치원 교육 기관 일반 교육 기관 상시 교육 기관을 재편성하는 지침 공문 초안을 작성하고 있습니다.
이에 따라 부처는 각 지역에 유치원 일반 및 상시 교육 시설 네트워크 전체를 검토할 것을 제안합니다. 여기에는 브리브리지 학교 브리지 학교 브리지 학급 규모 브리지 관리 간부 팀 브리지 교사 브리지 직원이 포함됩니다. 동시에 브리지는 교실 브리지 기능실 브리지 기숙사 브리지 공무원 주택 브리지 주방 브리지 위생 구역 브리지 정수 시스템 브리지 지원 시설 브리지 교육 장비 등이 포함됩니다.
검토 결과에 따라 성 도시는 합리적인 교육 기관 합리적인 교육 인력 자원 낭비를 일으키지 않는 인재 배치(합병 인재 통합 인재 해산 또는 신규 설립) 계획을 수립합니다.
교육훈련부는 인구 밀도가 낮거나 이동 조건이 어려운 지역의 초등학교 및 중학교 연계 학교 모델을 우선적으로 지원할 것을 제안합니다. 동시에 유치원 소규모 유치원 표준 이하 유치원을 적절한 로드맵에 따라 동일한 코뮌에 통합하는 것을 고려합니다.
특히 교육부는 각급 학교 합병 시 교사 배치에 대한 주의 사항을 강조합니다. 여기에는 다음과 같은 몇 가지 원칙이 보장됩니다.
직무 위치 계획에 따라 유아 교육 기관 일반 교육 기관 및 상시 교육 기관에 관리 간부 교사 직원을 합리적으로 배치하고 배치합니다. 학년 수준과 교육 기관 유형 간의 균형을 보장합니다.
재배치 후 교사 관리자를 위한 근무 조건(관사 왕래 교통 수단 정보 기술 인프라)을 보장합니다.
재배치로 인해 영향을 받는 재배치(전근 은퇴한 재배치 간소화된 재배치 퇴직한 재배치 등)로 인해 재배치 관리 간부 교사 유치원 직원 일반 간부 및 상시 교육에 대한 재배치 제도 및 정책을 완전히 시행합니다.
교육훈련부는 직무 배치 계획에 따라 간부 관리자 교사 직원을 배치하고 규정에 따라 일반 교육 프로그램 및 교육 계획을 올바르게 시행하도록 보장하는 임무를 맡고 있습니다.
교육훈련부 통계에 따르면 현재 전국에 100만 명 이상의 교사가 국가 예산에서 급여를 받고 있습니다. 교사의 현재 급여 수준은 학년 수준에 따라 브리지당 월 1 500만~1억 8 700만 동 범위입니다.
위치 및 근무 장소에 따라 각 교사는 근속 수당(5년 근무 후 5% 매년 추가) 부가 직업 우대 수당(30~70% 부가) 부가 직책 수당 부가 초과 근속 수당 부가 장인 교사 장애인 교사 또는 특별히 어려운 지역에서 근무하는 교사를 위한 특별 수당과 같은 하나 이상의 수당을 받을 수 있습니다.
