교육훈련부는 최근 공립 교육 기관의 교사에 대한 초과 근무 수당 지급 제도를 규정한 통지서 제21/2025/TT-BGDDT호(통지서 제21호)를 발표했습니다.
초과 근무 수당 지급 조건 조정
새로운 회람은 공동 회람 07호 3조 6항의 시간외 수업료 지급 조건 규정을 폐지합니다.
공동 회람 07호 제3조 6항은 다음과 같이 규정합니다. “관할 당국이 승인한 교사 수가 부족한 단위 또는 과목에서만 초과 근무 수당을 지급합니다. 단위 또는 과목에 교사가 부족하지 않은 경우 사회 보험법 규정에 따라 교사가 아파서 휴가를 가거나 출산 휴가를 가거나 교육을 받거나 검사단 감사단에 참여하거나 기타 업무에 참여하는 경우(이하 기타 임무를 수행하는 것으로 함)에만 초과 근무 수당을 지급할 수 있습니다.
교육훈련부에 따르면 교육 기관에 할당된 교사 수가 충분하더라도 실제로 교사가 규정된 수업 시간 기준보다 더 많이 가르쳐야 하고 초과 근무 수당을 받지 못하는 상황이 여전히 발생합니다.
초과 근무 교사에게 급여가 지급되도록 보장하고 동일한 교육 기관 내 교사 간의 임무 분담의 공정성을 보장하며 초과 근무 수당 지급이 교육 과정 시행 요구 사항에 부합하도록 통지 21호는 몇 가지 구속력 있는 조건을 규정합니다.
회람은 모든 교사의 1학년 총 과외 수업 시간이 교육 기관이 지불하는 교육 기관의 1학년 최대 총 과외 수업 시간보다 높을 수 없다고 규정합니다. 여기서 교육 기관이 지불하는 최대 총 과외 수업 시간은 모든 임무를 수행해야 하는 총 수업 시간에서 실제 존재하는 모든 교사의 총 표준 수업 시간을 뺀 값입니다.
동시에 국가는 각 교사의 1년 동안의 총 과외 수업 시간을 200시간을 초과하지 않도록 규정합니다.
교사에 대한 초과 근무 수당 지급 시점에 대한 규정 추가
새로운 회람은 교사에게 초과 근무 수당을 지급하는 시점이 학년도가 끝난 후에 이루어진다고 규정합니다. 그러나 교사 퇴직 퇴직 전근 전근의 경우 초과 근무 수당 지급은 퇴직 전근 전근의 경우 권한 있는 기관의 퇴직 결정 시점에 이루어집니다.
통지서 제21호는 발행일(2025년 9월 23일)부터 효력이 발생합니다. 교육 기관은 규정에 따라 자체 규정을 수립하여 새로운 통지서가 2025-2026학년도 초부터 즉시 시행되도록 보장합니다.
여기서브라는 교육 기관이 초과 근무 수당을 지급받는 학년도 최대 초과 근무 시간 총 수를 결정하고 초과 근무 수당 예산을 편성하여 관할 당국의 승인을 받고 자금을 배정합니다. 동시에브라는 교사에게 적합한 임무를 할당하고 초과 근무 수당 지급 자금 출처에 적합한 교사에게 혜택을 보장하는 기반을 마련합니다.
