2025년 12월 31일 이전에 일반 교육 기관 재편 완료
교육훈련부(GDDT)가 지방 및 도시 인민위원회에 보낸 공문 6165/BGDDT-GDPT에서 교육부는 유치원 일반 및 상설 교육 기관 네트워크를 재편성하고 재배치하는 원칙을 명시했습니다.
그중에서도 부처는 기관 부서의 기능성과 임무를 기반으로 해야 하며 시행된 결과를 계승하고 발전시켜야 하며 정치국 사무국의 요구 사항에 따라 기구를 간소화하고 조직하는 부처 정리 정책에 부합해야 하며 효과적이고 효율적인 운영을 보장하고 부처가 중복되지 않고 각 유형의 교육 기관의 기능과 임무를 누락하지 않아야 하며 계획 번호 130의 지침 정신에 따라 정리가 부처 품질과 공공 서비스 공급 효율성에 영향을 미치지 않도록 해야 합니다.
교육훈련부는 각 지방에 중앙 정부의 지시에 따라 2025년 12월 31일 이전에 유아 교육 기관 일반 교육 기관 및 상시 교육 기관의 재편을 완료할 것을 제안했습니다.
현재 많은 지역에서 학교 건물 직속 기관의 수를 줄이고 건물 조직을 재구성하여 총장 직책을 포함한 건물 관리 직원이 과잉되는 상황이 발생했습니다.
꽝닌성과 같은 학교 합병 사회 하위 학교 수가 매우 많이 줄어든 학교는 교육 기관이 통합된 후 새로운 조직 구조에 비해 수백 개의 교장 직책이 과잉되었습니다.
이러한 상황에서 일부 교장은 조기 퇴직을 고려하고 조건을 만들어주기를 희망한다고 밝혔습니다.
내무부는 기구 조직 재편으로 인해 영향을 받고 퇴직을 희망하는 간부 공무원 공무원 노동자의 경우 법률 규정에 부합하도록 보장하면서 법령 154/2025/ND-CP에 규정된 부가 정책 제도를 적용하는 것을 고려할 수 있다고 밝혔습니다.
정년퇴직 전 교장은 다양한 혜택을 받습니다.
법령 154/2025/ND-CP는 2025년 6월 16일부터 효력이 발생하며 인력 감축 대상 인력 감축 원칙 인력 감축 정책 및 인력 감축 시행 책임에 관한 규정을 담고 있습니다. 인력 감축은 인력 감축 기관 인력 조직 당의 공공 사업 단위 인력 감축 국가 인력 베트남 조국전선 인력 중앙에서 코뮌 수준까지의 정치 사회 조직입니다.
브리다 법령에 따르면 브리다 조기 퇴직 자격이 있는 대상은 브리다 사회 보험법 규정에 따른 연금 제도를 받는 것 외에도 다음과 같은 제도를 받을 수 있습니다.
조기 퇴직으로 인한 연금 비율 감액은 없습니다.
법령 135/2020/ND-CP에 첨부된 부록 II에 규정된 퇴직 연령보다 조기 퇴직하는 매년 현재 급여의 5개월에 해당하는 수당을 받습니다.
다음과 같이 의무 사회 보험에 가입한 근무 기간에 따라 수당을 받습니다.
의무 사회 보험에 가입한 근무 경력이 20년 이상인 사람의 경우 의무 사회 보험에 가입한 근무 첫 20년은 현재 급여의 5개월분을 수당으로 받습니다. 나머지 연도(21년차부터): 매년 현재 급여의 1개월분을 수당으로 받습니다.
15년 이상 20년 미만의 근무 경력이 있고 의무 사회 보험에 가입한 사람은 현재 급여의 5개월에 해당하는 수당을 받습니다.
법령 135/2020/ND-CP에 첨부된 부록 I에 규정된 퇴직 연령까지 2년에서 5년이 남은 대상 및 사회 보험법 규정에 따라 연금을 받기 위해 의무 사회 보험에 가입한 근무 기간이 충분한 대상은 사회 보험법 규정에 따른 연금 제도를 받는 것 외에도 다음 제도를 받을 수 있습니다.
조기 퇴직으로 인한 연금 비율 감액은 없습니다.
법령 135/2020/ND-CP에 첨부된 부록 I에 규정된 퇴직 연령보다 조기 퇴직하는 매년 현재 급여의 5개월에 해당하는 수당을 받습니다.
다음과 같이 의무 사회 보험에 가입한 근무 기간에 따라 수당을 받습니다.
강제 사회 보험에 가입한 근무 경력이 20년 이상인 사람은 강제 사회 보험에 가입한 근무 첫 20년 동안 현재 급여의 5개월분을 수당으로 받습니다. 나머지 연도(21년차부터): 매년 현재 급여의 일부를 수당으로 받습니다.
15년 이상 20년 미만 근무한 사람 중 의무 사회 보험에 가입한 사람은 현재 급여의 5개월에 해당하는 수당을 받습니다.
