정부는 방금 국회에 2026~2035년 교육 및 훈련 품질 향상을 위한 국가 목표 프로그램 투자 정책을 제출했습니다. 2026~2035년 인구 및 개발을 위한 건강 관리 국가 목표 프로그램 투자 정책.
교육 프로그램에 대한 의견을 제시하면서 응우옌안찌 대표(하노이 대표단)는 깊숙한 지역에서 도시까지 모든 지역 모든 학년 모든 학급 모든 교실에서 인력과 교사 팀을 보장하는 문제를 언급했습니다.
그는 우려를 표명하며 브리다가 2번의 의회 임기 동안 브리다가 감독에 참여했을 때 흔한 현상이 있었다고 말했습니다. 10% 인력 감축 정책이 있을 때 많은 곳에서 인력 감축을 위해 의료 및 교육의 두 분야를 선택하는 경향이 있습니다. 반면 교사들은 직접 수업을 하는 사람들이며 브리다는 교육에 매우 필요합니다.
Diego 일부 간호사를 줄이거나 일부 학교에서 교사를 줄이면 10% 목표를 달성했다고 보고할 수 있습니다.'라고 대표는 말했습니다.
그는 또한 보고서에 대한 우려를 표명하고 보고서 계약에 따라 일하는 교사가 있지만 7월 1일에 휴가를 받아야 한다는 통지를 받고 어떻게 해야 할지 모르는 현실을 제시했습니다.
Spiegel 2년 계약 4년 계약 심지어 5년 계약을 쌓은 사람도 있지만 han 계약이 갑자기 종료되었습니다.'라고 대표는 밝혔습니다.
위의 현실에서 Nguyen Anh Tri 대표는 정부와 교육훈련부(GDDT)에 이 문제에 대한 구체적인 수를 보고하도록 요청했습니다. 수가 적으면 해당 교사가 다시 일할 수 있도록 지원해야 합니다. 수가 많고 보편적이라면 철저한 해결을 위해 상급 기관의 지시가 필요합니다.
교육훈련부에 교사 채용 및 파견 권한을 부여할 것을 제안합니다.
교육훈련부의 획기적인 발전을 위한 일부 메커니즘 특정 정책 뛰어난 간부에 관한 국회 결의안에서 정부는 간부 채용 간부 파견 간부 전근 간부 관리자 및 공립 일반 간부 및 상설 교육 기관의 직원을 교육훈련부 국장에게 위임할 것을 제안했습니다.
이 규정은 간부 채용 간부 파견 및 교사 인력 활용에 있어 간부 통합 및 동시성을 보장하고 간부 격차 지역 간 국지적 부족 상황을 극복하기 위한 것입니다.
응우옌안찌 대표는 교육훈련부에 교사 채용 및 배치 권한을 부여하는 제안을 지지하지만 교사 채용 및 배치를 현실에 맞게 합리적으로 시행하고 정규직 목표를 주도적이고 신속하게 설정할 것을 제안했습니다.
dien형적인 정원 목표를 주도적이고 조기에 구축해야 합니다. VNeID가 있습니다. 찬란한 정원 목표를 완전히 구축할 수 있습니다. 내년 찬란한 정원 내년 찬란한 정원 심지어 5년이라도 여전히 준비할 수 있습니다. 적어도 내년에는 지금쯤이면 거의 찬란한 정원을 준비해야 찬란한 정원과 교실이 있을 것입니다. 이 일은 반드시 해야 합니다.'라고 의원은 분석했습니다.
이 내용에 대한 의견을 제시하면서 Nguyen Van Manh 대표(Phu Tho 대표단)는 교육훈련부 국장에게 위의 권한을 위 3가지 내용으로만 위임할 것을 제안했습니다. 교육훈련부 관리 권한에 속하는 공립 교육 기관의 경우; 잉여 코뮌에서 부족 코뮌으로 교사와 직원을 파견하는 경우; 2개 이상의 코뮌 행정 단위 범위와 관련된 공립 교육 기관 관리 간부를 전보하고 임명하는 경우.
대표는 또한 권한 있는 기관에서 할당한 직위 및 정원 목표를 기준으로 2개 이상의 코뮌 수준 행정 단위 범위와 관련된 교사와 공립 교육 기관 직원에 대한 채용 간소화 간소화 간소화 간소화 권한을 인민위원회 위원장에게 위임하여 복잡한 절차가 많이 발생하는 것을 방지할 것을 제안했습니다.
