교육훈련부(GDDT)가 2025년 5월 의견 수렴을 위해 발표한 공립 교육 기관의 공무원 및 노동자에 대한 직업 우대 수당 제도를 규정하는 법령 초안에 따르면 학교 직원에게 처음으로 수당이 추가되었습니다.
이에 따라 교육훈련부는 학교 직원에 대한 우대 수당 초안을 작성했으며 예상 수령액은 15~25%입니다.
간부 지원 직책(도서관 간부 비서 간부 등)에 15% 일반 전문 직책(회계 간부 의료 간부 등)에 20% 전문 직책에 25%를 처음으로 추가하여 그들의 중요한 역할을 인정합니다.
그러나 교육 및 훈련 개발의 획기적인 발전에 관한 정치국 결의안 71호(결의안 71-NQ/TW):에 따라 학교 직원은 처음으로 우대 수당을 받을 자격이 주어졌으며 최소 수령액은 30%입니다.
따라서 현재 교육훈련부는 결의안 71호에서 지시한 바와 같이 학교 직원 및 교사에 대한 수당 인상 방향에 따라 직업 우대 수당 제도에 관한 법령 초안을 계속해서 완성하고 있습니다.
교육훈련부에 따르면 학교 직원은 직업에 따른 우대 수당을 받지 못해 많은 어려움을 겪고 있습니다. 대부분의 직책은 공무원의 최저 급여를 적용하며 직책 변동이 적어 승진 기회가 없습니다. 이로 인해 많은 교육 기관이 전담 직원 채용에 어려움을 겪고 있습니다.
학교 직원은 중요한 역할을 하는 반면 보고는 각 학교의 성공에 기여합니다. 보고에는 도서관 업무 보고서 보고서 실험 보고서 보고서 보고서 은행 업무 보고서 보고서 은행 업무 의료 등이 포함됩니다. 이 모든 것이 학교에서 필수적입니다.
현재 학교 직원의 소득은 법령 204/2004/ND-CP에 따른 급여 정책에 따라 여전히 누리고 있습니다. 대부분의 직원 직책은 B 또는 A0 등급 공무원의 급여표를 적용하며 이는 공무원 공무원 공무원의 급여표 중 가장 낮은 두 가지 급여표입니다.
공무원 실험 장비 공무원 교육 지원 공무원 장애인 직책은 단 하나의 등급만 있으므로 직업 직함으로 승진할 기회가 없으며 더 높은 초봉 계수를 가진 급여표가 적용됩니다. 등급 간 급여 격차가 더 길고 급여 범위가 더 넓습니다. 다른 직원 직책은 실제로 승진 기회가 매우 드니다.
기본적으로 학교 직원은 기본 급여 계수에 따른 급여만 받고 직업 우대 수당 교사 근속 수당과 같은 추가 수당은 받지 못합니다. 학교 직원의 최저 급여는 약 400만~300만 동으로 추정됩니다.
실제로 회사는 할당된 총 인력의 한계로 인해 교사 정원을 우선시해야 하는 상황에서 학교 직원의 수는 기본적으로 규정 및 실제 업무 요구 사항에 비해 부족합니다. 따라서 많은 학교 직원이 다른 직책을 겸임하도록 할당되지만 추가 제도는 없습니다.
현재와 같은 소득 수준과 직업 요구 사항으로는 교육 기관이 교육 활동을 지원하기 위한 직원의 임무인 전담 직원 직책을 채용하기 어렵습니다. 교육이 충분하지 않고 요구 사항에 따라 적시에 품질을 보장할 수 없습니다.
위에서 언급한 실제 근거에 따라 교육훈련부는 입찰 연구 입찰 검토 결정 244/2005/QD-TTg 조정 및 학교 직원에 대한 직업 우대 수당 제도 규정 추가 연구가 필요하다고 생각합니다.
