2025-2026학년도 전국 우수 학생 시험에서 선두를 달리는 성 및 도시
교육훈련부는 2025-2026학년도 전국 우수 학생 선발 시험 결과를 발표했으며, 6,750명 중 거의 3,700명의 응시자가 수상하여 약 59%를 차지했습니다. 시험은 12월 25-26일 이틀 동안 진행되었으며, 전국 38개 기관의 응시자가 참가하여 13개 과목에서 시험을 치렀습니다.
지역별로 보면 호치민시는 288개 상으로 전국 1위를 차지했고, 닌빈(238개 상), 푸토(229개 상), 하이퐁(208개 상)이 그 뒤를 이었습니다. 하노이는 207개 상으로 5위로 떨어졌습니다. 올해 톱 10에는 박닌, 다낭, 라오까이, 흥옌과 같은 많은 새로운 지역이 등장했습니다. 타이응우옌만이 작년에 톱 10에 들었던 지역입니다.
교육훈련부는 또한 수학, 물리, 화학, 생물, 정보학 과목에서 2026년 올림픽 대표팀 선발 시험에 응시할 수험생 소집 점수를 발표했습니다. 국제 올림픽 시험은 2026년 3월 말 하노이에서 개최될 예정이며, 지역 및 국제 대표팀 명단은 2026년 4월 3일에 발표될 예정입니다. 더 보기...
교사 급여: 지방 당국은 직위 전환, 급여 책정 근거 명확히 할 것을 건의합니다.
많은 지역과 고등 교육 기관은 교육부에 기존 직책(I, II, III)에서 새로운 교사 직책으로의 전환을 명확히 규정할 것을 제안했습니다. 이는 교사 임명, 적시 급여 책정의 근거가 되고 교사 소득이 현재 수준보다 낮지 않도록 보장하기 위한 것입니다.
이 의견을 수렴하여 교육훈련부는 역량 기준, 등급 유지 기간 및 평가 결과를 기반으로 전환 원칙을 구축할 것이라고 밝혔습니다. 전환 및 급여 책정 내용은 교육부의 지속적인 권익을 보장하기 위해 법령 초안 42조 및 지침 회람에서 구체화될 것입니다.
2026년 1월 1일부터 교사법은 I, II, III 등급 분할을 공식적으로 폐지하고 교사, 주교수, 고위 교사와 같은 새로운 직책으로 전환합니다. 동시에 직업 승진 심사로 승진을 대체합니다. 직책 임명, 변경 및 급여 책정은 직무 위치, 직업 기준과 관련되어 있으며, 각 교육 기관의 요구에 부합하는 공개적이고 투명한 공개를 보장합니다. 자세히 보기...
교사, 급여 및 대우 정책의 긍정적인 변화를 기대
법령 73/2024/ND-CP는 처음으로 많은 교사들에게 설날 보너스 "13개월 급여"를 받았을 때 기쁨을 선사했습니다. 보너스는 단위 급여 기금의 10%에서 추출되며, 예상치 못한 업무 성과와 매년 평가 및 등급 결과에 근거합니다. 많은 학교에서 교사 보너스 수준은 약 900만~1,000만 동으로 1년 근무 후 실질적인 격려가 됩니다.
보너스 외에도 교사는 교사법이 발효된 2026년부터 급여 및 대우 변경에 큰 기대를 걸고 있습니다. 이에 따라 교사 급여는 행정 및 공공 부문 급여 체계에서 가장 높은 등급으로 분류됩니다. 교육훈련부는 또한 특수 급여 계수를 적용할 것을 제안했으며, 그중 유치원 교사는 계수 1.25를, 다른 직책은 계수 1.15를, 그리고 업무 특성에 따른 다양한 수당을 받습니다.
새로운 정책은 교사 소득을 크게 늘리고, 생활 수준을 개선하며, 인력을 유지하는 데 도움이 될 것으로 기대됩니다.
하노이 떠이뜨우 A 초등학교 5A3반 담임 교사인 응우옌티바이 선생님은 2026년이 당과 국가가 교육 부문 교사들을 장려하고 동기 부여하기 위한 많은 정책을 발표한 특별한 해라고 말했습니다.
저와 동료들도 그러한 정책을 시행하기를 매우 기대하고 있습니다. 왜냐하면 그것들은 우리가 직업에서 일하고 우리 직업에 대해 더욱 안심할 수 있도록 촉진하고 동기를 부여할 것이기 때문입니다."라고 바이 선생님은 말했습니다. 더 보기...
