교사, 13월 설날 보너스 첫 수령
정부의 법령 73/2024/ND-CP가 시행되면서 많은 교사들이 처음으로 "13개월 급여"를 받는 것에 기뻐하고 있습니다.
2026년 1월 초, 대부분의 학교는 회계 연도 수입 및 지출 결산을 완료하고 교사 및 직원에게 지급하기 위한 보너스 금액을 추정했습니다.
정부의 법령 73에 따르면 상금 제도는 예상치 못한 업무 성과와 연간 임무 완수 수준 평가 및 등급 결과에 따라 결정됩니다.
보너스 기금은 부서의 급여 명단에 있는 대상의 직책, 직책, 계급에 따라 총 급여 기금의 10%(수당 제외)로 계산됩니다. 공립 교사의 경우 보너스도 예상치 못한 업무 성과와 임무 완수 수준 평가 및 등급 결과에 기반합니다.
그러나 각 학교에 할당된 예산은 규모와 노동자 수에 따라 다르기 때문에 평가 형태 선택은 학교에서 수립하여 운영 규정에 포함하고 연초 간부 및 직원 회의에서 승인합니다.
하노이 푸엉마이 중학교 교장인 판티툭한 씨는 법령 73에 따른 상금 수준은 특별 및 상시 두 부분으로 구성된다고 밝혔습니다. 특별 지출 부분은 올해 많은 성과를 거둔 교사, 즉 표창장, 감사장 또는 대회 상에 대한 것입니다.
법령 73에 따른 교사의 보너스 수준은 학교에서 900만 동에서 1,000만 동 사이입니다.
이것은 1년의 헌신에 대한 실질적인 동기 부여가 됩니다. 법령 73은 교사 간의 불균형이 크지 않아 교사들이 다음 학년도를 위해 노력하도록 장려하기 때문에 동기를 부여합니다."라고 한 선생님은 말했습니다.
임금 및 대우 정책의 긍정적인 변화를 기대합니다.
법령 73에 따른 보너스 외에도 2026년 교사법이 공식적으로 발효되면 교사 급여는 행정 및 공공 부문 급여 체계에서 가장 높게 책정될 것입니다.
또한 교육훈련부(GDDT)는 임금 정책, 수당 제도에 대한 일련의 법령 초안을 작성하고 있습니다.
급여 정책 및 수당 제도를 규정하는 법령 초안에서 교육훈련부는 모든 교사에게 특별 급여 계수가 적용될 것이라고 제안했습니다. 유치원 교사는 현재 급여 수준에 비해 1.25 계수를 받습니다. 다른 교사 직책은 1.15 계수를 받습니다.
교사는 또한 각 직책의 성격과 교육 조건에 따라 직무 책임 수당, 이동 수당 및 힘들고 유해하며 위험한 수당을 받습니다.
초안이 통과되면 매달 특별 수당, 급여 계수를 포함하여 교사 소득이 크게 증가합니다.
꽝민 유치원(박닌) 교장인 까오 티 반 씨는 부적절한 대우 정책으로 인해 많은 유치원 교사가 직업에 계속 매달리거나 더 높은 수입의 직업을 찾는 어려운 선택에 직면하게 되었다고 말했습니다.
새로운 인센티브 정책은 교사들이 더 자신감을 갖고 안심하고 업무에 임하며 교육의 질을 향상시키는 데 도움이 됩니다."라고 반 선생님은 말했습니다.
하노이 떠이뜨우 A 초등학교 5A3반 담임 교사인 응우옌티바이 선생님은 2026년이 당과 국가가 교육 부문 교사들을 장려하고 동기 부여하기 위한 많은 정책을 발표한 특별한 해라고 말했습니다.
저와 동료들도 그러한 정책을 시행하기를 매우 기대하고 있습니다. 왜냐하면 그것들은 우리가 직업에서 일하고 우리 직업에 대해 더욱 안심할 수 있도록 촉진하고 동기를 부여할 것이기 때문입니다."라고 바이 선생님은 말했습니다.
