법령 73/2024/ND-CP는 2024년 7월 1일부터 효력이 발생하여 공립 교사에 대한 연말 보너스 메커니즘을 열었습니다. 이 정책은 교사들이 임무 완수 평가 결과를 기반으로 공식적인 보너스 자금을 처음으로 확보했기 때문에 큰 흥분을 불러일으킵니다.
법령이 연중에 발효되었기 때문에 2024년에 교사는 연말 6개월(7월~12월)에만 보너스를 받게 되어 2025년에 비해 보너스 금액이 낮아졌습니다.
하지만 올해는 연간 전액으로 계산될 때 이 설날 보너스는 "13번째 월급"과 같은 의미를 갖습니다.
규정에 따르면 법령 73에 따른 교사 보너스 지급 마감일은 1월 31일입니다.
정부의 법령 73에 따르면 상금 제도는 예상치 못한 업무 성과와 연간 임무 완수 수준 평가 및 등급 결과에 따라 결정됩니다.
보너스 기금은 부서의 급여 명단에 있는 대상의 직책, 직책, 계급에 따라 총 급여 기금의 10%(수당 제외)로 계산됩니다. 공립 교사의 경우 보너스도 예상치 못한 업무 성과와 임무 완수 수준 평가 및 등급 결과에 기반합니다.
그러나 각 학교에 할당된 예산은 규모와 노동자 수에 따라 다르기 때문에 평가 형태 선택은 학교에서 수립하여 운영 규정에 포함하고 연초 간부 및 직원 회의에서 승인합니다.
지난 며칠 동안 법령 73에 따른 보너스는 많은 교사들이 논의하는 주제였습니다. 많은 계약직 교사들이 같은 교사이지만 아무것도 없는 것에 대해 의문과 슬픔을 표명했고, 반면에 정규직으로 가입한 동료들은 모두 1천만~1천6백만 동(임금 1개월에 해당)을 받았습니다.
많은 교사들이 법령 73호에 따른 상금 관련 규정에 대한 명확한 답변을 받기를 바라며 재무부에 질문을 했습니다.
이러한 우려에 대해 재무부는 급여 및 보너스에 관한 법령 73호가 공무원, 공무원, 공공기관 직원 및 군대에만 적용된다고 확인했습니다. 법령 111호에 따른 계약직 교사의 경우 다음 두 가지 경우 중 하나에 해당하는 사람만 보너스를 받을 수 있습니다.
첫째, 계약직 교사들은 법령 204/2004에 따라 급여가 책정됩니다. 즉, 공무원, 공공기관 직원의 급여 명세서를 받습니다.
둘째, 노동 계약에는 이 메커니즘에 따라 보너스를 받는 것에 대한 명확한 합의가 있습니다.
위의 두 가지 조건 중 하나를 충족하지 못하면 계약직 교사는 예산으로 지급된 총 급여 기금에서 10%의 보너스 혜택 대상이 되지 않습니다.
탄호아의 한 중학교 교사는 자신이 근무하는 학교에서 계약직 교사 수가 많지 않고 몇 명에 불과하므로 교장은 계약직 교사들이 다른 사람들처럼 설날 보너스를 받을 수 있도록 정규직 교사들에게 기부를 요청하는 방안을 제시했다고 말했습니다.
계약직 교사가 2~3명만 있다면 기금 적립이나 보너스 분배가 너무 어렵지 않습니다. 우리는 모두 지지합니다. 하지만 계약직 교사가 많은 학교에서는 이것이 예산에 큰 압력을 가합니다."라고 이 교사는 말했습니다.
