교사는 2회 연속 조기 급여 인상을 고려할 수 있습니까?
현재 공무원, 공무원, 직원 및 노동자에 대한 조기 급여 인상 제도는 통지서 제08/2013/TTBNV1 제3조에 규정되어 있으며, 통지서 제03/2021/TT-BNV2의 일부 조항을 수정 및 보완했습니다. 구체적으로 통지서 제08/2013/TT-BNV 제3조 1항 d점은 통지서 제03/2021/TT-BNV의 일부 조항을 수정 및 보완하여 다음과 같이 규정합니다. "d) 임무 수행에서 뛰어난 성과를 거두어 조기 급여 인상을 두 번 연속으로 시행하지 않는 경우".
따라서 교사가 임무 수행에서 뛰어난 성과를 거두더라도 두 번 연속으로 조기 급여 인상을 시행하지 않습니다. 가장 최근 급여 인상이 뛰어난 성과로 인해 조기 인상된 경우 다음에는 일반적인 연한에 따라 급여를 인상해야 합니다.
조기 승진 제도를 적용받을 수 있는 교사 대상은 누구입니까?
임무 수행에서 뛰어난 성과를 거둔 것으로 인한 조기 급여 인상 제도는 통지 08/2013/TT-BNV 제1조 1항에 규정된 대상에 적용되며, 통지 03/2021/TT-BNV 제1조 1항에 의해 수정됩니다. 구체적으로 다음과 같습니다.
그룹 1은 중앙에서 코뮌, 구, 타운(코뮌, 구, 타운은 일반적으로 코뮌 수준이라고 함) 및 공공 사업 단위에서 근무하는 고급 전문가 급여표, 전문 급여표, 직무 급여표, 행정 급여, 서비스 급여에 따라 급여를 책정하는 간부, 공무원, 공무원입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
중앙 정부 기관에서 군, 현, 읍, 성 직할시까지의 공무원은 법령 204/2004/ND-CP 제3조 1항 b점에 규정된 행정 공무원 직급 및 계급에 따라 급여를 책정받는 대상입니다.
국가 기관, 공공 사업 단위의 공무원 및 공공 부문 직원은 고급 전문가 급여표, 전문 급여표, 직무 급여표, 집행 급여, 서비스 급여(법원, 검찰 부문 전문 직책 포함)에 따라 급여를 책정합니다.
사회급 공무원은 법령 92/2009/ND-CP 제5조 1항 b점에 규정하고 사회급 공무원은 법령 92/2009/ND-CP 제5조 2항 a점에 규정합니다.
그룹 2는 국가가 규정한 고위 전문가 급여표, 전문, 직무, 행정, 서비스 급여표에 따라 급여를 책정하는 사람들로, 관할 당국이 베트남에 위치한 프로젝트 및 국제 기관, 조직에서 근무하도록 결정했지만 여전히 기관, 부서의 급여 명단에 속합니다.
그룹 3은 법령 204/2004/ND-CP에 따라 급여를 책정하는 노동 계약에 합의한 행정 기관 및 공공 사업 단위에서 노동 계약 제도에 따라 근무하는 사람들입니다.
네 번째 그룹은 법령 45/2010/ND-CP 및 결정 68/2010/QD-TTg에 규정된 특수 성격의 협회에서 국가 예산으로 자금을 지원받은 정원 목표에 속하는 국가가 규정한 급여표에 따라 급여를 책정하는 사람들입니다.
위의 대상 그룹은 다음 조건을 충족해야 합니다.
급여 등급 또는 직책에서 최종 급여 등급을 매기지 않았고, 정기 급여 등급 인상을 받기 위해 12개월 미만 부족한 기간보다 먼저 급여 등급 인상을 고려한 연도 12월 31일까지.
2025년 결정 2326/QD-BXD에 첨부된 규정 제4조 2항에 규정된 형태 중 하나를 달성하여 관할 당국이 서면으로 인정하기로 결정한 임무 수행에서 뛰어난 성과를 거두었습니다.
기준에 대해:
기준 1: 권한 있는 기관으로부터 임무 완수 이상 수준의 품질 평가 및 등급 분류를 받았습니다.
기준 2: 견책, 경고, 해임의 한 형태의 징계를 위반하지 않는 경우.
