유치원 교사 100%가 최저 급여를 받고 있습니다.
교육훈련부(KH)에 따르면 교사의 88%가 다른 분야의 공무원보다 낮은 급여를 받고 있습니다. 유치원 교사의 100%가 행정 사업 급여 체계에서 가장 낮은 급여를 받고 있습니다.
그중에서도 유치원 교사 3급의 시작 계수는 2.10.10인 반면 다른 공무원의 3급 직위는 day4(약 1.10.11배 높음)입니다.
유치원 교사가 받을 수 있는 최고 급여 계수는 6축38마르크인 반면 다른 부문 공무원이 받을 수 있는 최고 급여 계수는 He(약 1축25배 높음)입니다.
교사법이 제정되자 전국 교사들은 정부의 교사 급여에 대한 세부 규정에 매우 기뻐하며 기대하고 있으며 이는 행정 사업 급여 체계에서 가장 높은 순위로 분류됩니다. 따라서 특별 급여 계수를 규정하는 부는 찬성 찬성 특히 전국 교사들의 기대를 받고 있습니다.
Nghi An 유치원(응에안) 교사인 Hoang Thi Hang 씨는 급여 조정 및 특수 계수 추가(공립 유치원 교사의 경우 1 gia25 수준)에 대한 정보를 듣고 자신과 동료들이 매우 기뻤다고 말했습니다. 유치원은 고유한 특성을 가지고 있습니다. 교사들은 가르치면서 돌봅니다. 유치원은 매시간 어린이의 안전을 보장하므로 이 지원 수준은 묵묵한 어려움에 대한 이해와 인정을 나타냅니다.
“저는 모든 교사가 특수 급여 계수를 받을 수 있도록 제안이 조속히 통과되어 실제로 시행되기를 바랍니다. 왜냐하면 그것이 유치원 교육의 절실한 필요에 정확히 부합하고 경제적 부담을 어느 정도 줄이고 직업에 전념할 수 있는 동기를 부여하기 때문입니다.
더 중요한 것은 어린 새싹을 심는 일이 아무리 힘들어도 사회에서 항상 존중받고 우선시된다는 것을 확인하는 것입니다.'라고 항 씨는 솔직하게 말했습니다.
불균형적인 대우 정책
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 호치민시 기술 교육 대학교 전 총장인 부교수 박사 Do Van Dung은 유치원 교사가 직업적 압박을 가장 많이 받는 인력이지만 소득 수준은 가장 낮다는 것을 실제로 보여준다고 말했습니다.
그들은 가르칠 뿐만 아니라 돌보고 영양을 공급하고 어린 아이들의 안전과 전반적인 발달을 보장합니다. 이 직업은 인내심 사랑 특수한 교육 기술이 필요합니다. 그러나 영양 현재의 보상 정책은 영양에 미치지 못하여 유아 교육 분야에서 인력 부족과 탈피 현상이 발생합니다.
유치원 교사는 단순한 보육 교사일 뿐만 아니라 아이의 초기 교육자로서 아이의 인격 언어 감정 및 사회적 기술 형성을 위한 토대를 마련합니다. 따라서 유치원은 국민 교육 시스템에서 올바른 위치에 놓여야 합니다. 유치원은 힘들고 책임감이 높은 직업적 특성을 정확하게 반영하는 급여 및 수당 메커니즘을 갖추고 있습니다.
o Van Dung 부교수는 '빈다 유치원 교사를 유지하고 유치하려면 그들을 빈다 급여 수당 및 상응하는 근무 조건으로 빈다 교육 인력 정책의 중심에 놓아야 합니다. 물질적 정신적으로 보장되면 유치원 교사들은 베트남 교육의 미래를 위한 견고한 기반을 구축하는 데 기여하면서 안심하고 헌신할 수 있을 것입니다.'라고 강조했습니다.
