셋째 아이를 낳은 교사 때문에 교장이 강등되었습니다.
7월 26일, 응에안의 한 공립학교 교장은 학교가 재편 및 통합된 후 관리 간부를 검토하고 선택하는 과정에서 불리한 상황에 처해 있다고 밝혔습니다.
교장에 따르면 2023-2024학년도에 학교는 많은 성과를 거두었으며, 개인적으로 그는 임무를 훌륭하게 완수한 것으로 평가되었습니다. 그러나 학교에 셋째 아이를 낳은 교사가 한 명 있기 때문에 연말에 그는 임무를 완수한 것으로 평가되었습니다.
1년 동안 등급이 낮아지면서 이 교장은 지방 정부가 합병 후 학교에서 교장을 선택하고 배치할 때 우선 순위를 충족하지 못할 위험에 처해 있습니다.
교장은 학교 책임자가 인구 정책을 시행하도록 간부와 교사를 선전하고 동원할 책임이 있지만 각 가정의 출산 결정을 완전히 통제할 수는 없다고 말했습니다.
“출산은 가정 생활과 각 개인의 결정에 달려 있습니다. 교장은 홍보하고 설득했지만 통제할 수 없습니다. 불가항력적인 일로 책임자의 관리 능력을 평가하는 것은 타당하지 않습니다.”라고 교장은 말했습니다.
이 사람에 따르면 합병 후 관리 간부 선발 과정은 능력, 명성, 개인적 성과 및 학교의 실제 결과를 기반으로 포괄적으로 평가해야 합니다. 셋째 아이를 낳은 교사가 있다는 이유만으로 등급이 낮아진 경우는 별도로 검토하여 기존 기준이 간부의 직업 기회에 장기적으로 영향을 미치지 않도록 해야 합니다.
2025년 3월 20일부터 셋째 아이 출산 행위는 중앙검사위원회의 지침 번호 15-HD/UBKTTW에 따라 당 기율 처분 대상이 더 이상 아닙니다.
비필수 우선 순위 기준
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 응에안 교육훈련부 대표는 위 교장에 대한 평가 및 등급 분류는 이전에는 현급 권한에 속했다고 밝혔습니다.
응에안 교육훈련부 대표에 따르면 교장이 학교에 셋째 아이를 낳은 교사가 있다는 이유만으로 등급이 낮아지면 당시 현급의 처리 방식은 적절하지 않습니다. 그러나 교장은 평가 및 등급 분류 직후 의견이나 제안을 하지 않았습니다.
교육부 대표는 최근 몇 년 동안 성과 및 고위 포상 형태를 고려할 때 응에안 교육 부문은 셋째 아이 출산으로 인해 징계를 받거나 성과에 영향을 받은 경우를 계산하지 않는다고 덧붙였습니다.
학교 합병 후 관리 간부 배치와 관련하여 응에안 교육훈련부는 간부를 배출하기 위한 필수 기준이 아닌 우선 순위에 대한 초안을 작성했습니다.
응에안성 교육훈련부 대표는 "선택은 단위의 성과, 담당 개인의 성과를 기준으로 해야 하며, 읍/면/동 당위원회, 인민위원회에서 신중하게 고려해야 합니다. 교장 배치 기준도 구체적으로 규정해야 하며, 일반적인 평가는 할 수 없습니다."라고 밝혔습니다.
