칸호아성 인민위원회에 따르면 8월 1일부터 개인의 희망에 따른 교사 전보에 대한 새로운 규정이 더 명확하게 규정되었습니다.
그중 공립 교육 기관(CSGD)에서 관리 간부 직책을 맡고 있는 교사와 교사가 전근을 희망하는 경우, 전근 예정 부서의 직무 위치에 따른 직업 직위 기준을 완전히 충족해야 하며, 기간제 전근 대상이 아니어야 합니다.
대학원 과정 교육을 위해 파견된 경우 교사는 규정에 따라 서비스 약속 기간을 완료해야 합니다.
전보는 할당된 정원 목표에 따라 근무하는 인원수를 보장해야만 수행됩니다. 동시에 교사가 전근하는 기관 및 부서와 수용 기관의 동의가 있어야 합니다.
주목할 만한 점은 채용 기관이 정원 목표가 부족하고 과목 교사 또는 요구 사항에 따른 직책이 부족할 때만 검토한다는 것입니다.
매년 교육훈련부, 코뮌급 인민위원회는 인력 수요, 직위 구조 및 과잉 및 부족 교사 수 검토 결과를 근거로 전근 계획을 수립합니다.
전근을 희망하는 교사는 국가 공공 서비스 포털, 우편 서비스 또는 관할 당국의 공공 행정 서비스 센터를 통해 규정에 따라 서류 세트를 제출합니다.
유효한 서류를 모두 접수한 날로부터 30일 이내에 관할 기관은 검토하고 결정을 내립니다. 동의하지 않을 경우 관할 기관은 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 합니다.
매년 전근 서류 접수 기간은 6월 15일부터 6월 30일까지입니다. 교육훈련부는 7월 30일 이전에 권한 분산에 따라 전근을 완료합니다.
규정에는 또한 전보가 허용되지 않는 경우가 다음과 같이 명시되어 있습니다. 징계를 받고 있는 교사; 검사, 확인, 감사, 조사, 기소 또는 재판을 받고 있는 교사; 규정에 따라 단위 또는 어려운 지역에서 근무하기로 약속한 기간을 완료하지 않은 교사.
채용된 날로부터 3년 미만의 근무 경력을 가진 교사도 전근될 수 없습니다. 소수 민족, 산악 지역, 국경 지역, 섬 지역, 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역의 교육 기관으로 자발적으로 전근하는 경우는 예외입니다.
또한 임신 중이거나 출산 휴가 중인 여성 교사는 전근 심사를 받지 않습니다.
결정이 내려진 후 교사가 근무하는 지역의 CSGD는 근무 계약을 종료합니다. 접수 기관은 이송된 교사와 근무 계약을 체결합니다. 전근 결정도 교사의 전자 기록에 업데이트되어야 합니다.
2026년 7월 통계에 따르면 카인호아에는 공립 CSGD에 26,527명의 관리자, 교사, 직원이 있습니다.
그중 교사 팀이 20,827명(78.5%)으로 가장 큰 비율을 차지하고 있으며, 그 다음은 직원 5,697명, 관리 간부 1,596명(6%)입니다.
교육 인력은 주로 유치원, 초등학교, 중학교에 집중되어 있습니다.
