이에 따라 교사 전보는 교육 기관 간의 국지적인 과잉 및 부족 상황을 검토하는 것을 기반으로 수행됩니다. 직무 위치, 전문 교육에 적합성을 보장하고 법률 규정에 따라 공개적이고 투명하며 객관적으로 진행됩니다.
인력 균형을 맞추고, 교사 과잉 및 부족 상황을 극복하고, 성 전체의 교육 질을 향상시키기 위해 매년 정기적으로 동원이 유지됩니다.
주목할 만한 점은 전보가 면제되거나 아직 고려되지 않은 경우를 구체적으로 규정했다는 것입니다. 혁명 공로자 우대 정책의 혜택을 받는 교사와 보건부 규정에 따라 불치병에 걸린 교사는 전보가 면제됩니다.
이는 특별한 상황에 처한 사람들의 권리를 보장하는 데 기여하는 인도적인 규정으로 간주됩니다.
많은 교사 그룹이 자발적인 희망이 없으면 전근을 고려하지 않을 것입니다.
임신 중이거나 36개월 미만 자녀를 양육하는 여성 교사; 아내 사망 또는 기타 객관적인 경우로 인해 36개월 미만 자녀를 혼자 양육하는 남성 교사.
아내 또는 남편이 소수 민족 지역, 산악 지역, 국경 지역, 섬 또는 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 교사도 전보를 고려할 수 있습니다.
규정은 또한 징계 처리 검토 중이거나 감사, 조사 또는 기소 중인 교사에 대해서는 전보를 고려하지 않는다고 규정합니다.
12개월 이상 집중 학습 중인 교사, 수습 중인 교사, 불치병에 걸린 친척을 직접 돌보는 교사.
국가 우수 학생 대표팀 육성에 참여 중이거나 교육훈련부, 교육훈련국의 요구 사항에 따라 임무를 수행하는 교사.
또한 직업 직책에 채용 및 임명된 시점으로부터 5년이 지나지 않은 교사도 자발적인 경우를 제외하고는 전보 대상이 아닙니다.
규정은 이동 면제 및 아직 검토되지 않은 경우를 규정하는 것 외에도 이동 기간을 12개월을 초과하지 않는 기간으로 규정합니다.
파견 기간을 완료하고 임무를 잘 완수한 것으로 평가되면 교사는 이전 부대로 복귀하도록 배치됩니다.
새로운 부서에서 계속 근무하고 싶어하는 경우 및 사용이 필요한 부서의 경우 무기한 전보 형태로 전환하는 것을 고려할 수 있습니다.
새로운 규정이 효력을 발휘하기 전에 관할 기관에서 접수했지만 아직 해결 결정을 내리지 않은 교사 및 교육 기관 관리 간부의 전보, 전근 서류에 대해 규정 초안은 새로운 규정에 따라 계속 검토될 것입니다.
이 규정은 교사 팀의 전보 서류 처리 과정에서 통일성을 보장하고 중단을 방지하기 위한 것입니다.
