법령 73의 보너스는 많은 교사들이 2026년 설날 직전인 2025년 12월 31일 이전에 지급하기 때문에 대략적으로 "설날 보너스", "13개월 월급 보너스"라고 부릅니다.
법령 73에 따르면 간부, 공무원, 공공기관 직원의 2026년 설날 보너스는 더 이상 균등하게 지출하거나 급여 계수와 고정적으로 연결되지 않습니다. 단위는 특히 이 문제에 대해 많은 의견을 제시하고 있는 계약직 교사에게 추가 수입을 창출하기 위해 평가 결과를 바탕으로 상반기 및 하반기 보너스를 지출할 계획입니다.
연간 보너스 기금은 경쟁 및 포상법에 따른 포상 기금에 포함되지 않고 별도로 결정되며, 기관 및 부서의 급여 명단에 있는 대상의 직책, 직책, 계급 및 군 계급에 따른 총 급여 기금의 10%에 해당하며, 수당은 포함되지 않습니다.
정규직 교사 외에도 법령 73은 계약직 111 교사도 보너스 그룹에 포함시킵니다. 그러나 재무부의 지침에 따르면 학교는 정규직 교사의 수와 급여 계수를 기준으로 예산에서 보너스를 결정합니다. 계약직 그룹에 대한 보너스는 "할당된 예산 및 기타 합법적인 수입원"을 사용합니다.
내무부의 지침에 따라 2024년 6월 30일 정부는 공무원, 공무원, 공공기관 직원 및 군대에 대한 기본 급여 및 보너스 제도를 규정하는 법령 73/2024/ND-CP를 발표했으며, 이 법령 제4조 1항 및 2항은 보너스 제도 시행 대상에 대해 규정하고 관할 기관의 책임자에게 공무원 및 공공 사업 단위의 책임자를 관리하거나 권한을 위임받아 관리하도록 하여 기관 및 단위의 급여 지급 목록에 있는 대상에 적용되는 보너스 제도를 시행하기 위한 구체적인 규정을 수립할 책임을 부여했습니다.
성의 간부, 공무원, 공공기관 직원에 대한 정책 시행 조직은 성 인민위원회 위원장의 권한에 속합니다.
따라서 각 단위, 각 학교, 교사는 서로 다른 수준의 보너스를 받게 됩니다.
같은 성에서 임무를 훌륭하게 완수한 교사로 분류된 학교는 최대 1,600만 동 이상의 보너스를 받고, 임무를 잘 완수한 교사는 약 1,300만 동을 받습니다. 그러나 다른 학교에서는 훌륭한 교사가 1,000만 동 이상의 보너스만 받을 수 있습니다.
대학 간의 차이뿐만 아니라 격차는 단위 내부에서도 나타납니다.
계약직 교사 그룹의 경우 일부 학교는 교사가 어떤 자격으로든 보너스를 받을 수 있도록 방법을 찾습니다. 그러나 일부 학교는 규정에 따라 이 대상 그룹은 거의 보너스가 없습니다.
탄호아 중학교 교사인 프엉 씨는 "우리 학교에서 교사가 법령 73에 따라 보너스를 받은 후 교장은 각자에게 자발적인 정신으로 약간씩 떼어내어 계약직 교사들에게 다시 나누어 설날 보너스를 받도록 했습니다. 우리는 모두 지지하고 이 행동이 매우 인도적이며 교사가 서운함을 느끼지 않도록 한다고 생각합니다."라고 말했습니다.
