노동 시장에 많은 변화가 있습니다.
위의 정보는 하노이 국립대학교 공과대학 학생 업무부 부장인 부이 쭝 닌 박사가 공유했습니다.
온라인 채용 및 구직 기술 플랫폼 JobOKO의 설문 조사에 따르면 2025년 첫 10개월 동안의 고용 수 증가율은 2024년 동기 대비 많은 변동이 있었습니다. 금융-은행, IT-소프트웨어 등 산업 그룹은 감소 추세에 있습니다. 반면 마케팅-홍보 산업은 9.32% 증가했습니다.
또한 2025년 인력 감축 비율도 변동이 있습니다. 구체적으로 등급별 채용, 특히 프레셔 채용은 약 12% 감소했습니다. 1~3년 경력의 지원자는 약 14%로 증가했으며, 더 높은 직책의 비율도 증가했습니다.
이와 함께 채용 과정과 온라인 구직에 AI를 적용하는 추세가 있습니다.
닌 씨는 인공 지능의 급속한 발전이 학생들에게 점점 더 높은 요구 사항을 제시하며, 학생들이 적응하고 장기적으로 발전하며 도태되지 않도록 탄탄한 지식 기반을 갖추어야 한다고 말했습니다.
기술 대학생, 큰 취업 기회, 매력적인 급여
응우옌투흐엉 박사 - 하노이 국립대학교 공과대학 부총장은 학교의 교육 규모가 거의 12,000명에 달한다고 밝혔습니다. 설문 조사에 따르면 정시에 졸업하는 학생 비율이 증가했으며, 특히 많은 교육 분야에서 조기 졸업생 비율이 높습니다. 졸업 후 1년 만에 취업하는 졸업생 비율은 97% 이상에 달합니다.
졸업 후 학생들의 소득 수준에 대해 부이쭝닌 박사는 학생들의 평균 초봉은 월 1,500만~2,000만 동이라고 밝혔습니다.
뛰어난 학생들의 경우 이 수준은 개인 역량과 기업의 요구에 따라 매달 4천만~5천만 동 이상에 달할 수 있습니다."라고 닌 씨는 말했습니다.
공과대학교 학생 업무 부서장은 전문 지식, 실무 기술에 대해 기업은 현재 학교 학생들을 좋고 매우 좋은 수준으로 평가한다고 밝혔습니다. 그러나 학생들은 여전히 팀워크 기술, 리더십 기술, 이력서 작성 기술, 면접 답변 기술 등 개선해야 할 몇 가지 제한 사항이 있습니다.
학생들을 극복하고 지원하기 위해 학교는 정기적으로 토크쇼, 사전 행사 세미나를 개최하고, 졸업생을 초청하여 실제 경험을 공유합니다.
학교는 또한 기업의 인사 대표를 초청하여 이력서 평가에 참여하고, 학생들이 노동 시장에 참여하기 전에 필요한 기술을 향상시키는 데 도움이 되도록 모의 면접을 조직합니다.
학교는 교육 프로그램 현대화, 소프트 스킬 장비 강화, 디지털 플랫폼 기반 취업 지원 시스템 구축을 통해 노동 공급과 수요 간의 연결을 계속 강화할 것입니다. 호아락의 새로운 학습 환경은 또한 학생들이 보다 포괄적으로 발전하고 디지털 시대의 노동 시장 요구 사항을 잘 충족하는 데 기여할 것으로 기대됩니다."라고 닌 씨는 말했습니다.
현재 추세는 학교가 학생들이 기술을 향상시키기 위해 기업과 조기에 접촉하기를 바라지만, 부이 쭝 닌 박사에 따르면 많은 학생들이 일찍 취업하고 학업에 소홀하여 졸업이 지연되는 현실은 학교가 직면하고 있는 문제입니다.
학교의 관점은 학생들이 실제 경험을 쌓기 위해 인턴십에 참여하도록 장려하는 것이지만, 학습과 업무 간의 합리적인 균형이 필요합니다.
학생들은 교육 과정을 완료하기 전에 전업으로 전환해서는 안 됩니다. 동시에 학교는 기업과 협력하여 지속 가능한 협력 방향을 구축하고 즉시 채용에만 집중하는 대신 교육을 우선시합니다."라고 닌 씨는 말했습니다.
