응에안성 교육훈련부(GDĐT) 국장인 응우옌 반 코아 씨는 사회급 인민위원회의 관리 권한에 속하는 교육 분야 공공 서비스 단위 재배치 시 조직 구조 및 인력 배치에 관한 공문 번호 2986/SGDĐT-TCCB를 방금 서명하여 발표했습니다.
지침에 따르면 합병 대상 학교의 교사 팀의 경우 지방 당국은 기존 교사 팀을 새로 설립된 교육 기관으로 원상태로 받아들여야 합니다. 그 후 교사들은 직무 위치, 과목, 교육 활동 및 교육 기관의 학급 규모에 따라 배치됩니다.
교장은 전문 교육 및 규정에 따른 기준에 따라 본교, 분교, 분교에서 가르치는 교사를 배정할 책임이 있습니다. 학교는 필요한 경우 과목 구조에 따른 교사 수요를 검토하여 추가, 전보, 파견 또는 학교 간 교육을 제안해야 합니다.
주목할 만한 점은 응에안 교육훈련부가 계약직 교사 및 계약 교육 지원 인력에 대한 별도의 지침을 가지고 있다는 것입니다.
구체적으로 이전 현급 인민위원회가 체결한 무기한 계약을 체결한 노동자는 계약에 따라 업무를 계속 수행하도록 배치됩니다.
교육 기관과 단기 합의 계약을 체결한 노동자의 경우 계약을 계속 체결하는 것은 재배치 후 각 단위의 고용 수요를 기준으로 검토됩니다.
교육 지원 인력의 경우, 재배치 후 인력이 남아 있는 경우 권한 있는 기관에서 능력과 전문성이 적절한 교육 기관으로 전보, 파견 또는 전보하는 것을 고려합니다. 여전히 잉여가 있고 교사 직책으로 배치할 계획이 있는 경우 교육훈련부에 보고하여 협력하여 검토해야 합니다.
공문은 또한 합병 후 교장, 부교장을 선택하고 배치하는 기준을 규정하고 있으며, 그중 직위 기준, 직업 윤리적 자질, 전문 능력, 학교 관리 및 최근 몇 년간의 임무 수행 결과에 중점을 둡니다.
합병 후 잉여 관리 간부가 교사로 배치된 경우, 관할 기관은 해당 기관이 여전히 정원이 부족하고 과목 구조에 적합한 경우 희망에 따라 근무 부서를 우선적으로 배치합니다. 재배치 대상이 아닌 교육 기관은 조직 및 운영의 안정성을 유지하고 불필요한 혼란을 피해야 합니다.
응에안 교육훈련부는 코뮌 및 구 인민위원회에 2026년 8월 30일 이전에 인력 배치 결과를 시행하고 부서에 보고하도록 지시할 것을 요청했습니다. 어려움이나 장애물이 발생하는 경우 지방 정부는 지침을 받기 위해 즉시 보고해야 합니다.
