T.C 여사는 법령 번호 111/2022/ND-CP에 따른 계약직 교사이며, 다낭시의 한 학교에서 2년 동안 근무했습니다. C 여사는 현행 국가 규정에 따라 교사에 대한 우대 수당(수업 수당)을 받을 수 있는지 질문했습니다.
정부의 법령 73/2024/ND-CP에 따라 보너스를 받을 자격이 있습니까? 연말 공무원 평가표를 작성해야 합니까?
교육훈련부(GDĐT)는 공립 교육 기관에서 근무하는 교사에 대한 직업 우대 수당 제도가 정부의 2026년 5월 22일자 법령 182/2026/NĐ-CP 규정에 따라 시행된다고 밝혔습니다.
이에 따라 적용 대상에는 공무원 급여표에 따른 급여가 적용되는 경우 공립 교육 기관에서 노동 계약 제도에 따라 일하는 사람을 포함하여 교사가 포함됩니다.
T.C 여사가 정부의 2022년 12월 30일자 법령 번호 111/2022/NĐ-CP에 따른 노동 계약에 따라 근무하는 교사인 경우 직업 우대 수당을 받을 자격이 있는지 여부를 결정하는 것은 적용되는 급여 제도 또는 노동 계약에 합의된 내용을 근거로 해야 합니다.
공무원의 급여표에 따라 급여를 적용하거나 합의하는 경우 규정에 따라 직업 우대 수당을 받을 자격이 있습니다.
보너스 제도는 정부의 2024년 6월 30일자 법령 73/2024/ND-CP의 규정에 따라 시행되며, 법령 111/2022/ND-CP에 규정된 노동 계약 제도에 따라 근무하는 사람은 법령 204/2004/ND-CP에 따른 급여 책정에 대해 적용되거나 노동 계약에 합의된 경우 적용 대상입니다.
따라서 보너스 제도 수혜 대상인지 여부를 결정하는 것은 적용되는 급여 제도 또는 노동 계약에 합의된 급여 제도를 기준으로 해야 합니다.
교육훈련부는 C 여사에게 현재 근무 중인 교육 기관에 연락하여 노동 계약 내용과 적용 중인 급여 제도를 검토하여 현행 규정에 따라 제도 및 정책을 시행하는 근거로 삼을 것을 요청했습니다.
간부, 공무원, 공공기관 직원의 질 평가 및 등급 분류는 정부의 2020년 8월 13일자 법령 90/2020/ND-CP의 규정에 따라 수행됩니다. 이 법령의 적용 대상은 간부, 공무원 및 공공기관 직원입니다. 그녀는 법령 111/2022/ND-CP에 따른 노동 계약 제도에 따라 근무하는 교사이기 때문에 간부, 공무원, 공공기관 직원의 질 평가 및 등급 분류에 관한 법령 90/2020/ND-CP의 적용 대상이 아닙니다.
