자격 요건 충족했지만 승격 심사받지 못함
응에안성 구 퀴홉현 지역의 공립 교육 기관에서 근무하는 일부 회계사, 서기, 도서관 직원이 공무원 직위 승진 심사에 대한 집단 청원서를 관할 기관에 제출했습니다.
청원서 내용에 따르면, 이 직원들의 대부분은 수년 전에 중급, 전문대학 수준으로 교육계에 채용되었으며 채용 당시 해당 직급 코드에 따라 급여를 받았습니다. 근무 과정에서 그들은 항상 맡은 임무를 완수하고 전문성을 계속 배우고 향상시켰다고 밝혔습니다.
많은 직원들이 수년 전부터 대학 교육 과정을 마쳤습니다. 그러나 현재까지도 교육 수준, 기준 및 충족했다고 생각하는 기준에 따라 공무원 직위 승진 심사를 받지 못한 경우가 여전히 많습니다.
청원서에서 학교 직원 집단은 지난 몇 년 동안 각 부서가 여러 차례 서류를 종합하고 보고했으며 관할 당국에 승진 심사를 요청했다고 밝혔습니다.
노동자들은 서류가 여러 번 집계되었지만 여전히 승진 심사를 받지 못한 이유를 알 수 없다고 말했습니다.
응에안성 교육훈련부는 무엇을 말하는가?
7월 4일, 기자와의 인터뷰에서 응에안 교육훈련부 조직-간부실 대표는 교육 공무원 직위 승진 심사를 안내하고 조직하는 것은 규정에 따라 수행되며 각 시점별로 권한이 분산된다고 밝혔습니다.
응에안 교육훈련부 대표에 따르면 2025년 7월 1일 이전에 공무원 직위 승진 심사를 3급에서 2급으로 조직하는 것은 유치원, 초등학교, 중등학교를 포함하여 현의 관리 권한에 속하는 단위의 공무원에 대한 현급 인민위원회 위원장의 임무 및 권한에 속합니다. 부서 직속 사업 단위의 공무원의 경우 권한은 부서 국장에게 있습니다.
4급에서 3급으로 승진하는 것은 교장의 권한에 속합니다. 이전 현급 부서 및 인민위원회도 일반 공무원, 특히 교사 공무원에 대한 승진 심사를 여러 차례 시행했습니다.
2025년 11월 10일부터 응에안성 인민위원회는 간부, 공무원, 공공기관 직원 관리 업무의 권한 분권화에 관한 결정 87/2025호를 발표했습니다. 이에 따라 공립 교육 기관의 유치원, 초등학교, 중학교 공무원에 대한 직업 직위 승진 심사 권한은 코뮌 인민위원회 위원장의 임무 및 권한에 속합니다. 교육훈련부 직속 사업 단위 공무원에 대한 권한은 교육훈련부 국장의 권한에 속합니다.
응에안 교육훈련부 대표는 또한 공무원 등급 구조 및 공무원 직위 등급 결정에 관한 내무부의 2024년 1월 5일자 공문 번호 64/BNV-CCVC에 따르면 1급 직업 직위 구조는 10%를 초과하지 않고 2급 직업 직위 구조는 50%를 초과하지 않는다고 밝혔습니다.
지난 몇 년 동안 분권화된 권한에 따라 응에안 교육훈련부와 이전 현급 인민위원회는 직위 승진 시험 및 심사를 조직하여 공무원 팀의 구조를 보장하고 역량을 강화하며 교사 팀의 권리를 보장하는 데 기여했습니다.
성 인민위원회가 결정 번호 87/2025를 발표한 후 응에안 교육훈련부는 교육 기관 교사 및 직원의 직위 승진 검토에 관한 공문 번호 3616(2025년 11월 28일)을 발행했습니다.
현재까지 응에안 교육훈련부는 교육훈련부 직속 기관의 교사 승진 계획을 발표했습니다. 130개 코뮌 인민위원회는 교사 2급 승진 목표 4,925개를 승인하기 위해 성 인민위원회에 제출하는 계획을 발표했습니다. 그중 교육훈련부는 601개 목표, 코뮌 블록은 4,324개 목표를 가지고 있습니다.
회계, 서무, 의료, 도서관 및 기타 부문 공무원을 포함한 교육 기관에서 공통적으로 사용되는 전문 직책의 공무원과 같이 교사가 아닌 공무원의 경우 응에안 교육훈련부 대표는 국회가 2026년 7월 1일부터 효력이 발생하는 공무원법을 제정했다고 밝혔습니다. 이에 따라 더 이상 공무원 직위 승진 시험 및 심사 형태가 없습니다. 공무원의 관리 및 사용은 직위, 능력 및 임무 수행 효율성에 따라 수행됩니다.
