학교 직원은 많은 영향을 받는 대상이 될 수 있습니다.
지방 정부가 정부의 지시에 따라 학교 네트워크를 신속하게 정리하고 간소화하는 것과 함께 인력 배치 및 조정 작업에 특별한 관심이 기울여지고 있습니다.
일부 지역의 계획에 따르면 회계 및 서무 직책의 경우 각 새로운 학교는 재배치 후 최대 2명의 회계 직원과 1명의 서무 직원을 배치합니다. 잉여 직원은 2026년 12월 30일까지 인계 및 결산 작업을 수행하기 위해 보류됩니다.
이러한 조직 방식으로 학교가 재편성된 후에는 이전처럼 각 분교 또는 각 기존 학교에 회계사, 서기, 출납원이 모두 있는 모델을 더 이상 유지하지 않을 것입니다. 이로 인해 많은 사람들이 권리, 제도, 정책 및 업계에 계속 참여할 기회에 대해 우려하고 있습니다.
탄호아성 지역의 한 학교 직원인 찐 티 쭝 씨는 최근 며칠 동안 전국 학교 직원들이 오랜 기다림 끝에 기쁜 소식을 접했다고 말했습니다. 직업 우대 수당을 받을 수 있게 되었다는 것입니다.
그것은 도서관, 장비, 학교 보건, 회계, 문서 업무 종사자들의 묵묵한 기여에 대한 인정일 뿐만 아니라 모든 사람이 직업을 더 사랑하고 업무에 헌신하도록 격려하는 원천이기도 합니다. 지난 며칠 동안 우리는 재편 및 합병에 대한 정보를 계속해서 받았습니다."라고 쭝 씨는 말했습니다.
그녀에 따르면 학교 직원은 기구 간소화, 공공 서비스 기관의 운영 효율성 향상 정책을 지지합니다. 왜냐하면 이것은 국가 발전에 장기적인 의미를 지닌 큰 방향이기 때문입니다. 합병 후에는 더 많은 업무를 겸임해야 하고, 출퇴근 거리가 더 멀어지는 사람도 있습니다. 수십 년 동안 학교와 함께 해온 일부 교사들은 이제 새로운 환경에서 다시 시작해야 합니다. 또한 제도, 정책, 수입 및 계속 헌신할 기회에 대해 고민하는 동료들도 있습니다.
우리는 정리가 합리적이고 공개적이며 투명한 로드맵으로 수행되기를 바랍니다. 인력 배치는 능력, 전문성 및 실제 조건에 기반합니다. 동시에 합병 후 많은 영향을 받는 경우에 대한 지원 정책이 있어야 합니다."라고 쭝 씨는 제안했습니다.
간소화는 근무 인원수를 기계적으로 줄이는 것을 의미하지 않습니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 하이퐁시 전문 국회의원 대표단 부대표이자 국회 문화사회위원회 위원인 응우옌 티 비엣 응아 여사는 조직 간소화가 필요한 요구 사항이지만, 간소화는 과학적이고 인도적이며 합법적인 방식으로 인력을 재구성하는 것과 병행되어야 한다고 인식했습니다. 특히 학교 직원의 경우 학교 단위 축소와 근무 인원수를 기계적으로 줄이는 것을 동일시해서는 안 됩니다.
응아 여사에 따르면 두 개 이상의 사례가 합쳐지면 일부 관리, 회계 또는 문서 직책이 중복될 수 있습니다. 그러나 학생 규모, 자산 규모, 기록, 예산 및 교육 서비스 임무가 증가합니다. 도서관, 실험 장비, 정보 기술, 학교 보건, 심리 상담, 교육, 회계, 문서와 같은 직책은 기계적으로 제거할 수 있는 부분이 아닙니다.
이것은 교육 활동, 학교 안전 및 규정에 따른 재정 및 자산 관리를 보장하는 시스템입니다."라고 응아 여사는 인식하고 각 지역은 다음과 같은 원칙에 따라 인사 계획을 수립해야 한다고 제안했습니다. 업무량을 정확하게 평가합니다. 어떤 직책을 본교에 집중 배치해야 하는지, 어떤 직책을 분교 또는 분교에 유지해야 하는지 명확히 합니다. 간소화 정책을 검토하기 전에 부문 내에서 이전을 우선시하고, 재교육하고, 적절한 직책을 배치합니다.
관리 간부의 경우 합병 후 책임자를 선택하는 것은 대규모 교육 기관의 자질, 관리 능력, 명성 및 운영 능력에 근거해야 합니다. 경력이나 이전 기관에만 의존해서는 안 됩니다. 선택 기준, 절차 및 결과는 공개되어야 하며, 비교 심리, 불화를 제한해야 합니다.
계속 배치할 수 없는 사람의 경우 조기 퇴직, 퇴직, 전근 또는 전환 교육에 대한 정책을 완전히 시행해야 합니다. 합리적인 전환 기간이 있어야 하며, 새 학년도 직전에 갑자기 결정해서는 안 됩니다. 노동자가 이미 받는 수당 제도는 단위 이름 변경으로 인해 정당한 권리가 중단되지 않도록 실제 조건, 시간 및 위치에 따라 해결되어야 합니다.
응아 여사는 "단축은 합의가 이루어질 때만 지속 가능합니다. 그렇게 하려면 계획을 투명하게 하고, 대화를 조직하고, 영향을 받는 모든 사람이 충분한 정보를 받고, 희망 사항을 제시하고, 공정한 대우를 받도록 보장해야 합니다."라고 말했습니다.
