공립 교육 기관 교사에 대한 급여 정책 및 수당 제도를 규정하는 법령 초안(교육훈련부가 법무부에 제출하여 심사 중)에 따르면 교사는 사범 노동의 성격과 각 교육 단계의 특성을 정확하게 반영하기 위해 현재 급여 계수에 따라 계산된 특별 급여 계수를 적용받게 됩니다.
교육훈련부는 다음과 같은 계수 수준을 제안합니다.
계수 1, 15: 국가 교육 시스템에 속하는 공립 교육 기관의 교사에게 적용됩니다(특별한 경우 제외).
계수 1.25: 공립 유아 교육 기관의 교사에게 적용됩니다.
계수 1,2: 장애인을 위한 학교, 학급에서 가르치는 교사, 통합 교육 개발 지원 센터(유치원 제외), 육지 국경 지역 기숙 고등학교, 호치민 국립 정치 아카데미 및 성, 시 정치 학교에서 가르치는 교사에게 적용됩니다.
계수 1.3: 장애인을 위한 학교, 학급 및 유아를 위한 통합 교육 개발 지원 센터에서 가르치는 교사에게 적용됩니다.
주목할 만한 점은 법령 초안이 여름 방학 동안의 급여에 대한 권리를 명확히 명시하고 있다는 것입니다. 교사는 정규 급여와 수당(있는 경우)을 받습니다. 이 규정은 직접 강의하지 않지만 할당된 전문 임무를 수행하는 동안 교사 소득 지급에 있어 오랫동안 발생해 온 문제를 해결하기 위한 것입니다.
법적 근거에 관해서는 2025년 교사법 제16조(2026년 1월 1일부터 효력 발생)는 다음과 같이 규정합니다. 매년 여름 방학 기간 및 교사 기타 휴일은 정부 규정에 따라 각 학급, 교육 수준 및 교육 기관 유형에 따라 적절하게 배치됩니다. 이는 여름 방학 제도 및 교사 급여와 관련된 법률 하위 규정을 완성하는 중요한 근거입니다.
현재 법령 84/2020/ND-CP 제3조 1항 a호에 따르면 유치원, 고등학교 및 특수 학교 교사의 여름 방학 기간은 연간 휴가 기간을 포함하여 8주입니다. 실제로 많은 교사들이 이 기간 동안 연수, 훈련, 새 학년 준비에 참여하여 급여 및 수당 계산에 대한 장기적인 논쟁을 불러일으키고 있습니다.
공무원인 교사는 노동법 규정에 따라 연차 휴가, 공휴일 휴가, 사직 휴가를 받습니다. 현행법에는 교사가 여름 방학 근무를 의무화하는 규정이 없습니다.
그러나 학교가 여름 방학 근무에 참여할 교사를 배치할 계획이고 교사의 동의를 받으면 여름 방학 근무 시간은 초과 근무 시간으로 계산되며 교사는 규정에 따라 급여를 받게 됩니다.
교육훈련부가 여름 방학 동안 급여와 수당을 전액 지급하자는 제안은 시행에 통일성을 창출하고 교사의 정당한 권익을 보장하는 동시에 2026년부터 교사법 시행의 맥락에서 인력 안정과 교육 품질 향상에 기여할 것으로 기대됩니다.
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