이는 교육 및 훈련 개발의 획기적인 발전을 위한 특정하고 뛰어난 메커니즘 및 정책에 관한 교사법 및 국회 결의안 248/2025/QH15에 규정된 주요 내용입니다. 위의 교사법 및 결의안은 모두 2026년 1월 1일부터 효력이 발생합니다.
유치원 교사 조기 퇴직 및 연금 공제 불가
교사법 제73/2025/QH15호는 9장 42개 조항으로 구성되어 있으며, 모든 교사(공공 및 사립)는 업무 성격 및 지역별 보조금 제도, 훈련 및 연수 지원 제도, 정기 건강 관리, 직업 건강 관리 지원 제도, 특별히 어려운 지역에서 근무할 때 공무원 주택 또는 공동 주택 또는 임대료 지원을 받을 수 있도록 규정합니다.
동시에 법률은 고학력, 재능, 특별한 재능, 높은 직업 기술을 가진 사람들을 유치하고 중용하는 정책을 규정합니다. 특히 어려운 지역에서 일하기 위해; 일부 중요하고 필수적인 분야의 교사...
급여 제도와 함께 교사에 대한 대우, 지원, 유치 정책은 교사 분야에 유능한 사람들을 유치하고, 주요 직업 분야의 유능한 사람들을 교사로 유치하고, 어려운 지역으로 교사들을 유치하고, 지역 간 균등한 품질을 보장하고, 업계에서 오랫동안 근무한 교사들을 유지하기 위한 종합적인 해결책입니다.
또한 교사법은 다음과 같이 규정합니다. 유치원 교사가 희망하는 경우 노동법 규정보다 5년을 초과하지 않는 연령으로 퇴직할 수 있으며, 사회 보험에 15년 이상 가입한 경우 조기 퇴직으로 인한 연금 수령 비율이 감소하지 않습니다. 특수 전문 분야에서 일하는 교수, 부교수, 박사 또는 교사는 더 높은 연령으로 퇴직할 수 있습니다.
70~100% 직업 우대 수당 공식 적용
결의안 248/2025/QH15 제2조 2항은 교육 부문 인력에 대한 특별하고 뛰어난 대우 정책을 다음과 같이 규정합니다.
직업 우대 수당은 국경 지역, 섬, 소수 민족 및 산악 지역, 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 교사에게 최소 70%, 직원에게 최소 30%, 교사에게 100%의 최저 수준으로 공립 유아 교육 및 일반 교육 기관에 대해 정부가 규정한 로드맵에 따라 시행됩니다.
직업 교육 기관, 고등 교육 기관은 법률 규정에 따라 남겨진 국가 예산 외 합법적인 수입원에서 교사, 공무원 및 노동자의 추가 소득 수준을 자율적으로 결정할 수 있으며, 이는 내부 지출 규정 및 단위의 운영 결과와 일치합니다.
이에 따라 직업 우대 수당은 정부가 규정한 로드맵에 따라 공립 유아 교육 및 일반 교육 기관에 대해 최소 70%, 직원에 대해 최소 30%, 국경 지역, 섬, 소수 민족 및 산악 지역, 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 교사에 대해 100% 수준으로 시행됩니다.
따라서 공립 유아 교육 및 일반 교육 기관 교사에게는 최소 70%의 직업 우대 수당이 적용됩니다.
국경 지역, 섬 지역, 소수 민족 및 산악 지역, 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 교사에게는 직업 우대 수당 수준이 100% 적용됩니다.
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