12월 15일 회사는 노동 신문 기자에게 하띤성의 고등학교 문학 교사인 응우옌 반 하(Nguyen Van Ha) 씨에 대해 수년간 근무했으며 전문적인 성과가 있고 승진 기준을 완전히 충족한다고 밝혔습니다. 그러나 찬 씨는 승진 절차를 진행할 때 학교의 2급 교사 비율이 충분하기 때문에 승진 심사를 받을 수 없다는 통보를 받았습니다.
하 교사는 “따라서 제가 많은 성과를 거두고 브리즈 기준을 충족하더라도 학교의 교사 등급 구조가 충분하기 때문에 승진할 수 없습니다. 이것은 권리에 대한 불이익으로 이어집니다.”라고 말했습니다.
기록에 따르면 이는 등급별 교사 비율이 규정 수준에 도달하거나 초과한 학교의 많은 교사들의 공통적인 우려이기도 합니다. 많은 사람들은 학교별 비율을 제한하는 것이 교사의 개인적인 이익을 교사 팀 구조에 완전히 의존하게 만들고 반면에 헌신적인 브리지의 노력 과정은 충분히 고려되지 않는다고 생각합니다.
이 내용에 대해 노동 신문 기자와 인터뷰에서 하띤 교육훈련부 국장 Bui Nhan Sam dat 씨는 현재 3급 교사가 2급으로 승진하는 비율 문제가 많은 교사의 고민거리라고 말했습니다.
현행 규정에 따르면 2급 교사 비율은 학교별 50%를 초과할 수 없습니다. 실제로는 현재 많은 학교가 이 비율을 초과했습니다. 이것은 교육부의 권한을 초과하는 문제입니다. 우리는 보고서를 위해 교사들의 생각과 제안을 종합할 수 있을 뿐입니다.'라고 하띤 교육훈련부 국장은 말했습니다.
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 하노이시 변호사 협회 소속 변호사 쩐허우딘은 공무원 직위 등급 비율 제한은 공무원 직위 구조 및 공무원 직위 등급 구조 결정에 관한 내무부의 2024년 1월 5일자 문서 번호 64/BNV-CCVC에 명확히 규정되어 있다고 밝혔습니다.
이에 따라 3그룹 4그룹 사업 단위(경상비 자율화되지 않은 경우): 공무원 직위별 최대 비율은 다음과 같이 결정됩니다. 1등급 및 동급은 10%를 초과할 수 없습니다. 2등급 및 동급은 50%를 초과할 수 없습니다. 3등급 및 동급 이하는 40%를 초과할 수 없습니다.
쩐허우딘 변호사는 분석합니다. 기관장인 부서는 부서의 기능 임무 및 실제 상황에 따라 부서에 적합한 비율을 할당하지만 규정에 따른 비율 프레임워크를 보장해야 합니다. 각 등급의 비율에 따른 수량이 충분하지 않은 경우 부족한 수는 인접한 하위 등급에 추가되며 규정된 비율보다 클 수 있습니다.
쩐허우딘 변호사는 “그러나 현재 실제 수량이 위에 언급된 비율을 초과했다면 비율을 초과한 직위 승진 시험이나 심사를 일시적으로 조직하지 않아야 합니다. 이것이 자격 요건을 갖춘 많은 교사들이 현재 승진 심사를 받을 수 없는 이유입니다.”라고 밝혔습니다.
