내무부에 대한 제보에 따르면 독자들은 응우옌 반 A 씨가 합병 전 현의 교육 및 훈련 부문 공무원 채용 시험에 응시하여 2024-2025학년도에 공무원으로 합격했다고 밝혔습니다.
합격 후 그는 관할 지역의 중학교에 배치되어 2024년 9월 1일부터 2025년 8월 31일까지 1년 인턴십 계약을 체결했습니다.
학교가 Nguyen Van A 씨의 수습 결과를 인정하는 서류를 완료하여 관리 계층에 따라 코뮌 인민위원회에 보냈을 때 그는 입학 등록 과정에서 사기 행위를 한 것으로 밝혀졌습니다.
응우옌 반 A 씨는 2024년 6월부터 2024년 10월까지 이전 부서에서 징계 검토를 받고 있으며 이전 부서 입학 시험에 유효하지 않은 학위를 사용하여 2024년 10월에 해고 징계를 받았습니다.
징계 심의 기간 동안 응우옌 반 A 씨는 여전히 새 부서에 공무원 채용 지원서를 제출했지만 지원서에 정보를 부정직하게 기재했습니다. 또한 Madrid는 학교 근무 기간 내내 Madrid를 당원으로 신고하지 않았습니다. Madrid가 발각되었을 때만 그는 당원 활동을 변경하는 절차를 수행했습니다. Madrid와 이 서류를 전달하는 과정에서 학교는 개인 서류에서 그와 관련된 징계 결정을 발견했습니다.
위 사건에서 독자들은 내무부에 응우옌 반 A 씨의 경우 처리 지침을 검토해 줄 것을 요청합니다.
독자들의 건의와 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에서 답변합니다.
공무원에 대한 징계 처리는 공무원 간부 공무원 간부 징계 처리에 관한 정부의 2020년 9월 18일자 법령 제112/2020호 및 공무원 간부 징계 처리에 관한 2020년 9월 18일자 법령 제112/2020호의 일부 조항을 수정 및 보완하는 정부의 2023년 9월 20일자 법령 제71/2023호의 규정에 따라 시행할 것을 제안합니다.
법령 71/2023 제5조는 징계 시효 및 징계 처리 기한을 규정합니다.
징계 시효는 해당 기한이 만료되었을 때 위반 행위가 있는 간부 공무원 공무원 퇴직자 퇴직자가 징계를 받지 않는 기한입니다. 징계 시효는 위반 행위가 발생한 시점부터 계산됩니다. 규정에 따라 징계 시효를 계산하는 기한 내에 새로운 위반 행위가 있는 경우 이전 위반 행위에 대한 징계 시효는 새로운 위반 행위가 발생한 시점부터 다시 계산됩니다.
한편 법령 71/2023 제31조는 공무원에 대한 징계 처리 권한을 명시하고 있습니다.
관리 직책을 맡지 않은 공무원의 경우 공무원을 관리하는 공공 사업 단위의 책임자는 이 법령 제35조 6항에 규정된 경우를 제외하고 징계를 처리하고 징계 형태를 결정합니다.
해고 형태로 처리하는 경우 공공 사업 단위의 책임자는 결정을 내리기 전에 채용 권한이 있는 기관에 보고해야 합니다. 단 공공 사업 단위가 채용 권한이 있거나 채용 권한이 위임된 경우는 예외입니다.
