팜티민 여사(가명)는 현재 급여 계수 92를 받는 국가 기관의 서비스 직원입니다.
4번의 등급 인상 후에도 실제 수령액은 정부가 규정한 지역 최저 임금보다 여전히 낮습니다.
55% 그렇다면 이 대상에 대한 소득을 보장하기 위해 어떤 지침이나 정책을 조정해야 할까요?”라고 민 여사는 의문을 제기했습니다.
위 문제와 관련하여 내무부 임금 및 사회 보험국은 전자 정보 포털에서 답변했습니다.
정부의 2022년 12월 30일자 법령 111/2022 제8조는 행정 기관 및 공공 사업 단위의 특정 유형의 업무에 대한 계약에 대해 규정하고 있으며 이 조항 2항 a점에서 다음과 같이 규정했습니다. 이 법령 제4조 1항에 규정된 지원 업무 서비스 업무를 수행하는 근로자는 노동 계약서에 합의된 급여 및 기타 혜택을 받습니다.
노동 계약의 급여는 다음 두 가지 형태 중 하나를 적용합니다. 노동법 규정에 따라 합의된 급여 수준을 적용하거나 공무원의 급여표에 따라 급여를 적용하거나 공무원의 급여를 기관 부서의 예산 능력에 따라 적용합니다.
공무원 및 공무원의 급여표에 따른 급여 적용 합의의 경우 수령할 수 있는 각종 수당(있는 경우)은 급여 급여 인상 제도 및 공무원 및 공무원과 같이 시행되는 급여와 관련된 기타 급여 제도 및 정책에 포함됩니다.
이에 따라 노동 계약 제도에 따라 일하는 사람들에 대한 정책인 'ba 제도'는 법률에 규정되어 있습니다.
그녀가 제안한 문제는 간부 관리 기관 공무원 간부 공무원 간부 성/시 노동자의 권한에 속합니다. 답변을 받으려면 간부 관리 기관 간부 관리 기관 공무원 간부 관리 기관(내무부)에 문의해 주십시오.at - 급여 및 사회 보험국 정보.
