재무부 정보 포털에서 독자 L.T. K. O가 질문합니다.
저희 회사는 2024년에 단기 노동자를 고용하고 10%의 개인 소득세를 공제했으며, 장기 노동자는 분기별로 신고하는 부분 누진세를 적용합니다.
2025년 3월 25일, 서비스 부서는 기업에 대한 2024년 개인 소득세 결산을 완료하고 공제된 세금을 전액 납부했습니다. 그러나 2025년 4월 15일까지 노동자가 스스로 결산할 수 있도록 11건의 세금 공제 영수증만 발행했습니다.
기업이 결산 시점 이후에 영수증을 발행하는 것이 규정에 맞는지, 기업이 처벌을 받습니까? 위반할 경우 규정에 따라 기업이 부과받을 예상 벌금액은 얼마입니까?
이 질문에 대해 호치민시 세무서는 다음과 같이 답변합니다.
정부의 2025년 3월 20일자 법령 번호 70/2025/NĐ-CP 제1조는 송장 및 증빙 서류에 관한 법령 번호 123/2020/NĐ-CP의 일부 조항을 수정 및 보완합니다.
개인 소득세 공제 시 소득을 지불하는 조직 또는 개인은 세금 공제 대상 소득자에게 전달할 세금 공제 증빙 서류를 작성해야 합니다.
개인이 직접 세금을 결산하는 경우 개인 소득세 공제 증빙 서류가 필수적이지 않습니다.
노동 계약을 체결하지 않았거나 3개월 미만 노동 계약을 체결한 개인의 경우 소득 지급 기관은 세금 공제 1회당 공제 증빙 서류를 발급하거나 개인이 요청하는 경우 세금 계산 연도 동안 여러 차례 공제에 대해 1개의 증빙 서류를 발급합니다.
3개월 이상 노동 계약을 체결한 개인의 경우 소득 지급 기관은 개인에게 과세 연도 동안 세금 공제 증빙 서류 하나만 발급합니다.
따라서 현행 규정은 기업이 적용되는 경우에 따라 근로자에게 세금 공제 증빙 서류를 발급할 책임이 있음을 확인하지만, 기업이 연간 개인 소득세 결산 서류를 제출하기 전에 완료해야 한다는 규정은 없습니다.
따라서 기업이 2025년 3월 25일에 2024년 개인 소득세 결산을 완료한 후 2025년 4월 15일에 11개의 세금 공제 증빙 서류를 노동자에게 결산 목적으로 사용하도록 발행한 경우는 위에 언급된 규정에 부합합니다.
인용된 지침에 따르면 기업은 세금 공제, 신고 및 납부가 완전히 이루어졌다면 연간 결산 제출일 이후 세금 공제 증빙 서류를 발급한 시점에만 처벌을 받지 않습니다.
