기술 인력 및 위험 관리 경쟁
28개 은행의 재무 보고서 통계에 따르면 2025년 6월 말 현재 3 400명 이상의 은행 직원이 감원되었습니다.
인력 역설이 베트남 은행 산업을 재편하고 있습니다. 한편으로 자동화 및 AI 물결로 인해 직책별 인력 감축이 반복되었습니다. 다른 한편으로 대형 은행들은 고품질 인력을 영입하기 위해 특히 기술 분야 은행 위험 분야 법무 분야 및 핵심 사업 분야에서 막대한 비용을 지출하고 특별 정책을 적용하고 있습니다.
비엣콤뱅크 비에틴뱅크 비에틴뱅크 아그리뱅크 비에틴뱅크 비에르 BIDV 비에르 VP뱅크 비에르 SHB ACB와 같은 주요 비에르의 채용 데이터는 돈과 채용 메커니즘이 인재 부족을 해결하는 데 사용되는 이 뚜렷한 양극화를 보여줍니다.
디지털 인력 및 위험 관리 인력 부족으로 인해 은행은 전문가를 위한 새로운 수입 기반을 창출하면서 뛰어난 보상으로 경쟁해야 합니다.
BIDV와 같은 주요 국영 은행은 기술에 매우 강력하게 투자하고 있습니다. BIDV는 정보 기술 및 디지털 뱅킹 부문에 대규모 채용을 하고 있으며 여기에는 코어 뱅킹 개발 전문가 찬스 자동화 테스트(QC Automation):와 같은 직책이 포함되며 희귀한 기술 직책에 대한 일반 규정보다 소득을 10% - 20% 더 늘릴 의향이 있습니다.
VietinBank는 또한 은행 상품 개발에 대한 최소 3년의 경력이 필요한 직책인 기업 고객 디지털화 제품 개발 전문가(Ecosystem):를 영입하는 데 집중하고 있으며 디지털화 프로젝트를 구현한 경험이 있는 사람을 우선시합니다.
위험 관리에 대한 요구도 만만치 않습니다. VPBank는 법률 및 부실 채권 문제를 처리할 우수한 인력을 확보하기 위해 경쟁력 있는 지급 수준인 월 5천만 VND까지의 수입을 올릴 수 있는 소송 법률 전문가를 찾고 있습니다.
비즈니스 기술의 정수에 집중하고 재구성합니다.
은행은 심층 전문 인력에 많은 비용을 지출하는 동시에 전통적인 비즈니스 및 비즈니스 직책 채용 방식을 재구성하고 비즈니스 부문에 젊은 인력을 양성하고 비즈니스 부문에 대한 투입을 강화합니다.
비엣콤뱅크 브라 아그리뱅크 비엣띤뱅크와 같은 국영 은행은 전국적으로 대규모 고객 관계(QHKH) 채용을 동시에 진행합니다. 그러나 그들은 더 높은 투입 품질 장벽을 적용합니다.
비엣콤뱅크와 아그리뱅크는 우수한 학생들을 위한 직접 채용 메커니즘을 적용합니다(IELTS 7.0과 같은 높은 학위 및 외국어 보유). 비엣띤뱅크는 또한 평판 좋은 대학의 정규 대학 졸업생만 채용합니다. 이러한 차별은 전문 분야에 진학하려는 신입 졸업생에 대해 더욱 엄격한 선별 과정을 만듭니다.
반대로 주식 상업 은행은 영업 채용에 더 유연합니다. VPBank는 경험을 요구하지 않고 비즈니스 자질과 고객 서비스 사고방식을 갖춘 지원자를 우선시한다는 조건으로 소규모 기업 고객 관계 직원을 기꺼이 채용합니다.
마찬가지로 ACB는 풍부한 경험을 가진 QHKH를 영입하기 위해 채용 박람회 - 경력 파트너를 조직하고 48시간 이내에 인터뷰에 응답할 것을 약속합니다. 이러한 차이는 두 가지 핵심 전략을 보여줍니다. 시장을 확장하기 위한 젊은 영업팀 교육과 수익을 가속화하기 위한 경험 많은 고위 인력 채용입니다.
요컨대 은행 노동 시장은 냉각되지 않고 그 어느 때보다 선택적으로 변하고 있습니다. 기계로 대체하기 어려운 분야인 기술 전문 지식과 위험 관리 기술에 투자할 의향이 있는 사람들에게 큰 기회가 주어지고 있습니다.
