조합원과 노동자를 돌보는 것은 노동조합 조직의 핵심 임무입니다

제1 토론 센터에서 응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장은 조합원과 노동자를 대표하고 돌보는 것이 노동조합 조직의 주요하고 핵심적인 임무라고 강조했습니다.

노동자의 정당한 권익을 위해 공동의 이익을 향하여

제출된 논문과 제1 토론 센터에서 직접 발표된 논문은 모두 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 데 있어 노동조합 조직의 역할을 확인합니다. 이러한 역할은 정책 및 법률 제정 참여, 단체 대화 및 협상, 법률 자문 및 법률 지원 활동, 조기 및 원거리 단체 노동 분쟁 예방, 노동자의 권익 보호를 위한 감독, 검사 및 감사 참여, 조합원 및 노동자 사이의 "평생 학습" 운동 확산 등 다양한 활동을 통해 나타납니다.

기초 노동조합에서 노동자에게 권익을 가져다주기 위한 대화 및 단체 협상 경험을 바탕으로 스탠리 전기 베트남 유한회사 노동조합 위원장인 응오 응옥 빈 씨는 운영 과정에서 우리는 항상 노동조합이 누구 편도 들지 않고 기업의 지속 가능한 발전과 노동자의 정당한 권익을 위해 항상 공동의 이익을 지향한다는 관점을 명확히 했다고 말했습니다. 바로 그러한 동행 사고방식 덕분에 노동조합과 회사 경영진 간의 교류는 항상 협력적이고 건설적인 정신으로 진행되어 많은 긍정적인 결과를 달성했습니다.

단체 대화 및 협상 과정에서 기초 노동조합은 항상 투명한 정보, 법적 근거 기반, 솔직하고 건설적인 교류, 노동자의 생각과 열망 경청 등 4가지 핵심 원칙에 따라 끈기 있게 시행합니다. 덕분에 2023년과 2025년 두 해 동안 단체 노동 협약은 노동자의 권리에 대한 실질적인 내용을 계속 보충했습니다. 예를 들어 거의 200명의 기술 인력에 대해 월 800,000동에서 350만 동의 기술 수당, 지역 최저 임금과 생산 효율성 평가를 결합한 연간 임금 조정, 연간 최대 6개월 급여의 연간 보너스, 연간 2회 분할 지급 등입니다.

2026년 정기 대화에서 노동자와 노동조합의 많은 건의 사항이 회사 경영진에 의해 기록되었으며, 기능 부서에 방열 수당을 두 배로 늘리고, 보행자용 지붕 집을 짓고, 식당 구역에 에스컬레이터를 설치하는 등 즉시 지시를 내렸습니다.

새로운 환경에서 노동자를 위한 포괄적인 관심

현재 디지털 전환, 자동화, 녹색 경제, 지속 가능한 개발 및 국제 통합 요구 사항이 강력하게 진행됨에 따라 노동자의 삶과 심리도 많은 변화를 겪고 있습니다. 노동자들은 임금, 소득뿐만 아니라 안전한 근무 환경, 직업 개발 기회, 신체적, 정신적 건강 관리, 가족, 자녀 복지 및 노동조합 조직의 실질적인 동행에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 이러한 실제 요구 사항에서 110,000명 이상의 노동조합원, 여성 노동자가 71%를 차지하는 베트남 섬유 의류 노동조합은 새로운 상황에서 노동조합원과 노동자의 요구를 충족하는 많은 활동을 조직합니다.

베트남 섬유 의류 노동조합 정책, 법률 및 노동 관계 위원회 위원장인 응우옌 티 탄 호안 여사에 따르면 산업 노동조합은 근로자의 직업 개발, 기술 향상 및 승진 기회를 위해 노력해 왔습니다. 이는 지속 가능하고 긴밀하며 장기적인 보살핌 형태로, 근로자가 새로운 요구 사항에 적응하고 일자리와 소득을 보장하는 데 도움이 됩니다.

2023~2025년 기간 동안 181,709명의 노동자가 직업 기술 교육 및 훈련을 받았습니다. 산업 수준에서는 32개 기업에서 70개의 교육 과정을 조직하여 2,450명의 노동자가 참여했으며, 그 중 69%가 여성이었습니다. 거의 670명의 여성이 직책에서 승진했습니다.