실질적인 신뢰를 얻기 위해 행동하고 경청하십시오.
6월 4일 아침, 제14차 베트남 노동조합 대회에서 응우옌낌로안 호치민시 당위원회 위원, 호치민시 노동총연맹 부위원장은 대회에 제출된 문서에 대해 높은 공감대를 표명했습니다. 동시에 23,000개 이상의 기초 노동조합, 240만 명 이상의 노동조합원, 호치민시 노동자, 공무원, 노동자 약 720만 명의 깊은 신뢰, 감정 및 기대를 대회에 전달했습니다.
응우옌 킴 로안 여사에 따르면, 호치민시는 전국에서 가장 큰 경제, 금융, 상업, 서비스 중심지이며, 다양한 유형의 기업, 직업 및 다양한 노사 관계를 가진 많은 노동자들이 집중되어 있는 지역입니다.
호치민시, 빈즈엉, 바리아-붕따우 3개 지역 노동조합 조직의 재편 및 통합 과정 후, 시의 노동조합원 수는 전국 노동조합원 수의 약 1/4을 차지합니다. 베트남에서 노동조합원 및 기초 노동조합 수가 가장 많은 지역입니다.
따라서 지난 기간 동안 시 노동조합은 기층 민주주의 규정을 잘 시행하는 데 집중했습니다. 사용자와 적극적으로 협력하여 노동자 회의를 조직하고 직장에서 정기적으로 대화했습니다. 특히 2025년과 2026년 초에 시 노동조합은 직장에서 26,000회 이상의 대화를 조직하고 기업에서 20,000회 이상의 노동자 회의를 공동으로 조직했습니다.
올바른 대상, 올바른 요구에 대한 관심
대화와 병행하여 단체 협상 작업은 실질적이고 효과적인 방향으로 시 노동조합 수준에서 계속해서 중점을 두고 있습니다. 현재 법률 규정보다 노동자에게 더 유리한 많은 조항이 포함된 18,000건 이상의 단체 노동 협약이 시행되고 있습니다.
많은 기업이 지역 최저 임금보다 5~10% 높은 임금을 유지하고 있습니다. 임신 중인 여성 노동자, 어린 자녀를 양육하는 여성 노동자에게 임대료 지원, 정기 건강 검진, 보살핌 정책이 있습니다. 견학 및 휴양 프로그램을 조직합니다. 특별히 어려운 상황에 처하거나 불치병에 걸린 조합원 및 노동자를 지원합니다. 호치민시 노동조합은 디지털 전환을 촉진하고 조합원 관리 방법을 혁신하기로 결정했습니다. 점진적으로 동기화되고 연동된 조합원 관리 데이터를 형성하여 노동자 관리 및 보살핌 작업이 점점 더 빠르고 정확하며 시기적절해집니다. 조합원 및 노동자 보살핌 작업은 특히 불행히도 불치병에 처한 노동자를 위해 수조 동의 비용으로 시행됩니다.
설날 재회", "노동조합 봄맞이 버스", "노동조합 설날 시장", "정의 시장", "노동조합 따뜻한 집", "노동자의 달", "노동자의 날"과 같은 프로그램은 점점 더 심층적으로 진행되고 있으며, 노동자의 요구에 맞는 올바른 대상을 돌보고 있습니다.
호치민시 당위원회의 지시에 따라 호치민시 노동조합은 2026-2030년 기간 동안 약 130,000채 규모의 노동자 임대, 임대 구매 주택 건설을 시행하기 위해 기업과 협력 프로그램을 적극적으로 체결했습니다.
현대적이고 친근한 노동조합 조직 구축
응우옌 킴 로안 여사는 호치민시 노동조합과 조합원, 노동자, 공무원, 노동자들이 4월 27일 총비서, 국가주석과 당 및 국가 지도자들이 노동자의 달과 5월 1일 국제 노동절을 기념하여 방문하여 격려하게 되어 매우 영광이라고 말했습니다.
그 직후 호치민시 노동 연맹은 실질적인 행동 프로그램 및 계획으로 지시 사항을 구체화했습니다. 그중 호치민시 노동조합은 대표, 대화, 단체 협상의 효율성을 높이는 데 집중했습니다. 디지털 전환을 촉진하고 현대적이고 친밀한 노동조합 조직을 구축합니다. 노동자를 돌보고 보호합니다.
