지속 가능한 노동자 결속
꽝찌성에서는 많은 기초 노동조합(CĐCS)이 유연하고 실질적인 방법을 통해 노동자의 "기둥"으로서의 역할을 분명히 보여주고 있습니다. 노동조합 조직은 권리 보호에 그치지 않고 기업과 함께 안정적이고 조화로운 근무 환경을 구축하는 데 적극적으로 참여하고 있습니다.
꽝찌성 퐁푸 수출 의류 공장에는 800명 이상의 노동자가 근무하고 있으며, 그 중 80% 이상이 여성 노동자입니다. 의류 산업의 특성상 주문량, 생산량 기준 및 배송 시간에 대한 압박으로 인해 노동자(NLĐ)는 높은 노동 강도에 자주 직면합니다.
노동자의 평균 소득은 월 1인당 700만 동 이상으로 생활 안정에 기여하지만 생활비 증가 상황에서 권리 보장, 근무 환경 개선 및 생활 균형은 여전히 큰 과제입니다. 이러한 현실에 직면하여 기초 노동조합은 노동자와 경영진 간의 가교 역할을 수행했습니다. 노동조합 간부는 생산 라인을 정기적으로 면밀히 주시하고 급여, 초과 근무, 근무 조건에 대한 의견을 적시에 파악합니다. 정당한 권장 사항이 종합되고 적시에 반영되어 많은 문제가 조기에 처리되고 장기간의 갈등이 발생하지 않도록 돕습니다.
특히 노동조합은 소득에 직접적인 영향을 미치는 내용으로 임금, 기준 및 초과 근무에 대한 협상 과정에 직접 참여합니다. 덕분에 노동자의 소득은 월 700만~1,200만 동 범위 내에서 안정적으로 유지되어 기업과의 유대감을 조성합니다.
실용적인 모델 창작
700명 이상의 노동자가 있는 Jinquan 베트남 유한책임회사(꽝찌성 남동하동)에서도 노동조합은 노동자들의 삶을 돌보기 위한 많은 실질적인 활동을 시행하고 있습니다. 노동자의 달과 산업 안전 및 위생 행동의 달 동안 노동조합은 기업과 협력하여 산업 안전 및 직업 위험 예방에 대한 인식을 높이는 활동을 조직합니다. 경쟁 운동, 건강 관리, 어려운 노동자 방문이 정기적으로 유지됩니다.
특히 회사는 신뢰할 수 있는 공급업체를 선택하고 식품 공급원을 엄격하게 통제하여 교대 근무 식사의 질을 향상시키는 데 중점을 둡니다. 매달 노동자들은 식사의 질을 개선하기 위해 평가 의견을 수렴합니다.
한편, VTJ Toms 섬유 의류 유한회사에서 노동조합은 노동자들의 점점 더 다양해지는 요구에 부응하기 위해 활동 내용을 주도적으로 혁신했습니다.
즐거운 점심 식사", "여름철 냉각수통"과 같은 모델이 정기적으로 유지되어 노동자들의 건강 개선에 기여하고 있습니다. 특히 "모유 착유 및 보관"실을 건설하면 여성 노동자들이 안심하고 일하고 어린 자녀를 양육할 수 있습니다.
노동조합은 또한 "자율 관리 노동조합 조직 - 노동자를 위한 결속력" 모델을 시행하여 기층에서 자신의 생각을 적시에 파악하고 어려움을 해결하는 데 도움을 주고 있습니다. 덕분에 활동에 참여하는 조합원 비율이 90% 이상에 도달하여 노동자와 기업 간의 긴밀한 유대감을 형성했습니다.
위의 방법에 대한 평가에서 꽝찌성 노동 연맹 위원장인 응우옌 테 랍 씨는 기초 노동조합이 활동 내용과 방법을 주도적으로 혁신하고 기업의 실제 상황과 노동자의 요구에 밀접하게 부합했다고 말했습니다. 랍 씨에 따르면 직장 내 대화, 임금 협상 참여, 교대 근무 식사 제공, 여성 노동자 지원 또는 복지 프로그램과 같은 모델이 뚜렷한 효과를 가져왔습니다. 이러한 활동은 노동자의 삶을 개선하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 데에도 기여합니다.
