단체 협약 이행을 모니터링하고 감독하는 것이 핵심 임무입니다.
지난 6월 중순, 동쑤언 주식회사(하노이)는 2026년 노동자 회의를 개최했습니다. 수정 및 보충된 단체 협약이 체결되었습니다. 부하탄 부사장 겸 회사 노동조합 위원장에 따르면, 노동조합 집행위원회는 노동자와 단체 협약 시행과 관련된 규정을 수정 및 보충하는 데 있어 회사 총괄 이사회와 6차례의 정기 대화를 진행했습니다.
추가 및 체결된 단체협약 내용은 아내가 출산한 남성 노동자는 아내가 출산한 날로부터 처음 30일 이내에 사회 보험법 규정에 따라 출산 휴가를 받을 수 있다는 점, 아내가 자연 분만한 경우 5일 근무일 휴가, 아내가 수술을 받아야 하는 출산, 32주 미만 출산 시 7일 근무일 휴가, 아내가 쌍둥이 출산한 경우 10일 근무일 휴가, 셋째 출산 이상 출산 시 자녀 1명당 3일 근무일 추가 휴가, 아내가 쌍둥이 출산 이상 출산 시 수술을 받아야 하는 경우 14일 근무일 휴가 등 눈에 띄는 점이 있습니다. 노동자는 사회 보험 기관의 규정 및 지침에 따라 회사에 유효한 서류를 제출해야 합니다... ...
주목할 만한 점은 회사 노동조합이 결정한 하반기 임무 중 하나가 단체 노동 협약, 2026년 노동자 대표 회의 결의안 시행을 모니터링하고 감독하는 것입니다... ...
노동자 회의에서도 회사 노동조합 집행위원회는 노동자들의 생각과 열망을 파악하고 모니터링한 결과 노동조합 집행위원회가 회사 경영진에게 회사의 재정 능력과 노동자들의 근무 조건의 균형을 고려하고 노동자에 대한 복지 제도 시행에 관심을 기울일 것을 제안했다고 밝혔습니다. 우선 노동자들을 장려하기 위해 교대 근무 중 식사 제도를 추가하고 적용할 것을 제안했습니다. 이 제안은 회사 경영진에 의해 회의에서 즉시 해결되었으며, 최소 3만 동/인분의 야식 교대 근무 중 식사 지원을 시행하는 데 동의했습니다.
노동자들은 양질의 협약으로 대표되고 보살핌을 받습니다.
하노이에서 수도 노동조합은 단체 협약 및 단체 협약 체결의 질을 끊임없이 향상시키고 있습니다. 2026년 6월 30일 현재 하노이시 노동총연맹은 4,251건의 단체 협약을 접수했습니다. 그중 상반기에 264건이 새로 체결되었고, 136건이 수정 및 보완되었습니다. 현재 4,185건이 유효하며, 노동조합 조직이 있는 총 기업 수의 80.74%를 달성했습니다. 특히 3,885건이 채점 및 분류되었으며, 그 중 B등급 이상 합의 비율이 50.02%를 차지합니다.
수량 증가뿐만 아니라 단체 협약의 질도 법률 규정보다 노동자에게 더 유리한 많은 조항으로 점점 향상되고 있습니다. 많은 기업이 정규 급여의 최소 90%에 해당하는 수습 급여 수준에 합의합니다. 하루 7시간 근무 또는 매달 토요일 1~2일 추가 휴가를 제공합니다. 기업 설립일에 노동자에게 전액 급여로 휴가를 제공합니다. 2시간 이상 초과 근무 시 급식 2만~3만 동을 지원하고 식사를 추가합니다. 13개월차 월급 보너스; 임대료, 교통비, 육아비, 근면 수당, 근속 수당 지원... 이러한 조항들은 소득 개선, 생활 수준 향상에 기여하고 노동자들이 기업에 장기간 헌신할 수 있는 동기를 부여했습니다.
현재까지 하노이시 전체에서 734개 단위 중 734개 단위가 간부, 공무원, 직원, 노동자 회의를 조직하여 100%의 비율을 달성했습니다. 동시에 298개 기업 중 2,933개 기업이 노동자 회의를 조직하여 68.24%를 달성했습니다. 모든 수준의 노동조합은 17개 기업에서 대화 조직을 지원하여 노동자와 고용주 간의 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축에 기여했습니다. 노동조합은 또한 조합원, 노동자의 권익과 관련된 감독, 사회적 반박 내용에 대해 관할 당국에 적극적으로 자문했습니다...
