기업의 TƯLĐTT에는 규정보다 높은 22가지 내용이 있습니다.
탄콩 섬유-투자-무역 주식회사의 단체 노동 협약에 대한 이야기는 베트남 섬유 의류 노동조합의 단체 노동 협약 대화, 협상, 체결 작업의 대표적인 예입니다.
회사에서 대화 절차는 노동조합 조직에서 부서 노동조합, 회사 노동조합까지 시행되어 의견을 충분히 수렴하고 각급 권한에 따라 해결되도록 보장합니다. 단체 협상의 경우 노동조합은 5단계 절차에 따라 수행합니다. 기업에 관련 정보 제공 요청, 노동자 의견 수렴, 협상 내용 통지, 협상 회의 개최, 의사록 공개. 회의 후 15일 이내에 노동조합은 결과를 보급하고 노동자 투표 의견을 수렴(50% 이상 동의)한 후 단체 노동 협약에 포함합니다.
체계적인 방식으로 2023-2025년 기간 동안 회사는 70회 이상의 대화를 조직하고 200건 이상의 노동자 청원을 해결하여 근무 조건을 개선하고 기업 내 합의를 형성하는 데 기여했습니다. 특히 TƯLĐTT는 임금, 보너스, 근무 시간, 휴식, 질병 수당, 출산 수당 및 어려움 수당, 보육비 지원 등 구체적인 지원 수준과 같은 기타 복지에 대해 법률보다 높은 22가지 내용을 담고 있습니다.
직속 단위의 75-80%가 산업 단체 협약에 참여하도록 노력합니다.
2025년 12월 말에 열린 제7차 총회에서 베트남 섬유 의류 노동조합은 협력 지표 그룹 중 하나로 산업 단체 협약에 참여하는 직속 단위의 75-80%를 확인했습니다.
실제로 지난 임기 동안 단체 협약 협상 및 체결 작업은 베트남 섬유 의류 노동조합의 지속적인 관심을 받았습니다. 산업 노동조합은 베트남 섬유 의류 협회와 협력하여 여성 노동자와 어려운 노동자의 임금, 급식 수준, 복지에 대해 노동자에게 유리한 많은 내용으로 제6차 산업 단체 협약을 협상하고 체결했습니다. 86개 단위가 참여하여 86,347명의 조합원에 해당하며 78.4%를 차지합니다.
예를 들어 탄콩 섬유-투자-무역 주식회사에서 회사 노동조합 위원장인 쩐티탄쩌우 여사는 2024년 7월에 서명한 제6차 섬유-의류 산업 단체 노동 협약에는 급여, 점심 식사, 휴식 시간 및 구체적인 지원 수준의 제도 및 정책에 대해 노동자에게 유리한 내용이 많다고 말했습니다. 이것은 전체 시스템에서 기업에서 단체 노동 협약 협상 및 체결을 촉진하는 중요한 법적 프레임워크입니다.
또한 산업 노동조합은 노동조합 기초 조직에 절차, 핵심 내용 및 고용주와의 대화 및 협상 기술에 대해 정기적으로 안내합니다.
2025-2030년 임기 협력 목표 그룹에서 섬유 의류 노동조합은 법률 규정에 따라 단체 협약을 대표, 협상, 체결할 자격이 있는 노동조합 조직이 있는 기업 및 단위의 100%를 목표로 합니다. 직속 단위의 75-80%가 베트남 섬유 의류 산업 단체 협약에 참여합니다. 특히 실질적이고 효과적인 대화 및 단체 협상을 강화하는 것은 베트남 섬유 의류 노동조합의 3대 돌파구 중 하나로 확인되었습니다.
위에서 언급한 목표를 달성하기 위해 베트남 섬유 의류 노동조합은 노동자에게 유리한 정책으로 단체 협약의 협상, 체결 및 이행 능력을 향상시키기 위한 해결책을 제시했습니다. 임금, 급식 수준, 근무 조건, 복지에 집중하고 A, B 등급 단체 협약 비율을 높입니다.
