학위와 적합한 직업 사이의 격차
응우옌티투 씨(38세, 탄호아성 하동면 출신)는 비엣흥동(하노이)의 한 의류 회사에서 거의 10년 동안 회계사로 일했습니다. 2026년 설날 직후 회사에서 인력을 감축하자 투 씨는 직장을 그만두고 새로운 일자리를 찾는 여정을 시작했습니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 투 씨는 "경험과 학위가 있으면 취업이 쉬울 줄 알았는데, 몇 군데 가보니 간단하지 않다는 것을 알게 되었습니다. 특히 많은 곳에서 인력에게 판매 소프트웨어와 온라인 주문 관리를 능숙하게 사용하도록 요구합니다. 제 학위는 위의 요구 사항을 충족하지 못해서 채용되지 않았습니다."라고 말했습니다.
응우옌티투 씨는 또한 자신과 같이 전문 기술이 없는 노동자에게 가장 큰 어려움은 일자리 부족이 아니라 적합한 일자리 부족이라고 말했습니다. 많은 기업들이 많은 인력을 채용하지만 기술, 근무 시간, 초과 근무, 노동 규율에 대한 자세한 요구 사항 때문에 모든 사람이 충족할 수 있는 것은 아닙니다.
이것은 현재 노동 문제에 대한 매우 전형적인 이야기입니다. 다낭에서는 최근 시 내무부가 동아대학교와 협력하여 조직한 2026년 취업 박람회에서 209개 기업이 채용 등록을 했으며, 그중 100개 이상이 직접 면접을 보았습니다. 박람회의 총 채용 수요는 일반 노동자부터 기술 노동자 및 엔지니어까지 41,000명 이상에 달합니다.
그러나 요구 사항을 충족하는 지원자 수는 많지 않습니다. 이는 다낭시의 노동 공급-수요 문제가 계속해서 불균형화되고 있다는 현실을 반영합니다. 노동자는 부족하지 않지만 기업의 요구 사항에 맞는 노동자는 부족하고, 기업의 일반 노동자 채용 수요는 매우 크지만 시장은 충분히 공급하지 않습니다.
이 문제에 대해 하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 6월 하노이 채용 수요의 51.3%가 전문대, 대학교 학력 그룹에 집중된 것은 수도의 경제 구조가 심층적으로 강력하게 전환되고 있음을 보여주는 매우 명확한 신호라고 말했습니다.
탄 씨에 따르면 기술과 자동화의 압도적인 영향이 점점 더 분명해지고 있습니다. 하노이의 회사와 기업은 디지털 전환과 AI 응용을 추진하고 있습니다. 이전에는 단순했던 반복적인 직책이 이제 기계로 대체되었습니다. 기업은 일반 노동자를 고용하는 것보다 기술 관리 및 운영 기술을 갖춘 인력을 고용하기 위해 높은 급여를 지불하는 것을 감수합니다.
부꽝탄 씨는 "기업이 저렴한 노동력, 많은 인력을 쫓던 시대는 지났습니다. 그러나 학력 문제는 결정적인 요소가 아니라 실전 능력입니다. 노동자가 직업을 배우고 적응하기 위해 기술을 향상시키지 않으면 스스로 시장에서 벗어나 장기 실업의 위험에 직면하게 될 것입니다."라고 말했습니다.
학위"에서 "직업"으로의 전략적 전환
최근 내무부와의 업무 회의에서 또 람 총서기 겸 국가주석은 인적 자원 개발 전략에 대한 획기적인 메시지를 발표했습니다. 학력 기반 훈련에서 직업 기반 훈련, 기술 표준 및 노동 시장의 실제 요구 사항으로 강력하게 전환해야 합니다. 디지털 플랫폼과 녹색 기술을 기반으로 빠르게 이동하는 글로벌 경제 상황에서 이것은 노동 시장의 만성적인 "병목 현상"에 대한 해결책이며, 베트남이 지속 가능한 발전에 대한 열망을 실현하고 인구 이점을 장기적인 국가 경쟁력으로 전환하는 데 대한 지침입니다.
또 람 총서기 겸 국가주석은 "노동력의 질 평가는 양에서 질, 사용 효율성, 노동 생산성에 대한 기여 능력을 중시하는 것으로 전환해야 합니다. 일자리를 가진 사람이 몇 명인지 묻는 것뿐만 아니라 그 일자리가 공식적이고 지속 가능하며 생산성과 가치가 높은지, 노동자가 기술, 소득, 보험, 평생 학습 기회 및 직업 전환을 가지고 있는지 여부를 물어야 합니다. 마지막 척도는 일자리의 질, 인적 자원 품질, 국가 경쟁력에 대한 노동자의 기여 수준입니다."라고 강조했습니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 하노이시 지원 산업 기업 협회 부회장인 응우옌 반 씨는 "하노이 지원 산업 기업 커뮤니티를 포함한 기업 커뮤니티는 또 람 총서기 겸 국가주석이 제기한 인적 자원 품질 문제에 대해 매우 높이 평가합니다. 제 생각에는 근본적인 문제는 사고방식을 바꾸는 것이며, 국가 교육 시스템 전체, 특히 직업 교육 네트워크가 운영 방식을 "학교의 가용 능력에 따른 교육"에서 "기업의 주문에 따른 교육"으로 전환하고, 기술 표준과 실제 결과 결과를 최고 품질의 약속으로 삼아야 합니다."라고 말했습니다.
반 씨에 따르면 기능 기관은 지역별, 지역별 산업 개발 공간 규모를 분배하고 결정하기 위한 종합 계획을 제시해야 하며, 이를 통해 인적 자원 구조를 재구성하고 질을 향상시킬 것입니다. "우리는 국가 인적 자원 개발 계획과 현대 노동 시장에 대해 큰 기대를 걸고 있으며, 여기에는 노동력 품질의 실제 상황을 검토하는 내용이 포함됩니다. 또 람 총서기 겸 국가 주석의 산업, 지역, 지방별 노동력 및 기술 부족 지도 구축에 대한 요구 사항은 현재 인적 자원 품질의 "병목 현상"을 해결하기 위해 매우 시기적절한 방향성을 가지고 있습니다."라고 반 씨는 말했습니다.
“실제로 많은 학생들이 졸업 후에도 여전히 실무 기술이 부족하고, 외국어를 제한하고, 현대적인 생산 라인에 익숙하지 않아 기업이 사용하기 전에 재교육을 해야 합니다. 이것이 바로 교육과 실제 요구 사이의 격차이며, 학교, 기업 및 지역 사회 간의 더 긴밀한 연계가 필요합니다.
국가가 정책 수립 역할을 하고, 학교가 교육을 담당하고, 기업이 인력 교육에 참여하고 동행하는 3자 간의 지속 가능한 협력 메커니즘을 구축해야 합니다. 이는 국가 경쟁력 향상에 기여하는 주요 산업 발전에 기여하는 고품질 인적 자원 생태계를 형성하는 기반이 될 것입니다.
응우옌 반 - 하노이시 지원 산업 기업 협회 부회장.
