2023-2025년 기간 동안 람동성 노동연맹(LDLD)은 30,670명 이상의 조합원을 실제로 늘려 할당된 목표의 82.37%를 달성하여 도 전체 노동조합원의 총 수가 175,598명으로 증가했습니다.
최근 성 노동총연맹은 기업과의 홍보, 동원 및 협력 기간을 거쳐 105명의 조합원을 보유한 3개의 기초 노동조합을 설립했습니다.
이는 노동 시장이 변동성이 크고 기업이 지속적으로 생산 규모를 조정하는 상황에서 주목할 만한 결과입니다.
그러나 현실은 조합원 개발과 기초 노동조합 설립이 여전히 잠재력에 미치지 못한다는 것을 보여줍니다.
1월 14일, 람동성 노동총연맹 위원장인 응우옌푸호앙 베트남 조국전선위원회 부위원장은 현재 람동성 노동총연맹이 950개 이상의 기초 노동조합과 거의 90,000명의 조합원을 직접 관리하고 있다고 밝혔습니다.
노동조합 조직의 역할에 대한 노동자들의 인식에 많은 긍정적인 변화가 있었습니다. 노동자들은 특히 임금, 근무 조건, 사회 보험 및 복지 제도 문제와 같이 합법적인 권리를 보호받기 위해 노동조합에 가입하는 데 점점 더 관심을 기울이고 있습니다.
게다가 많은 기업들이 생산을 확대하고 노동자 수를 늘려 기초 노동조합 설립에 유리한 조건을 조성하고 있습니다.
그럼에도 불구하고 일부 지역에서 기업에 대한 조사, 설문 조사 및 노동자 상황 파악 작업은 현실과 맞지 않습니다.
노동조합 조직이 없는 기업 목록 업데이트가 여전히 느려 노동조합원 개발 홍보 및 동원 활동이 높은 효율성을 달성하지 못하고 목표 노동 그룹에 제대로 접근하지 못하고 있습니다.
람동성 노동조합위원회 산하 조직-검사 부서는 2025-2030년 단계에서 설정된 요구 사항에 따라 람동성 노동조합연맹은 조합원 개발이 조합원 품질 및 기초 노동조합 운영 효율성 향상과 연계되어야 한다고 결정했다고 말했습니다. 중점은 비국영 기업 부문에 주어졌습니다.
따라서 성 노동총연맹은 노동조합 조직이 있을 때 노동자와 고용주의 실질적인 이익을 명확히 하는 데 집중하여 간결하고 이해하기 쉬운 방향으로 홍보 내용과 형식을 계속 혁신할 것입니다.
동시에 조합원 개발 업무를 수행하는 간부진을 강화하고, 조직 동원, 설립 및 안정화 과정에서 기초 노동조합을 직접 지원합니다.
이와 함께 람동성 노동총연맹은 노동조합 간부에 대한 기술 교육을 강화하고, 대화, 집단 협상을 촉진하고, 기업 내 조화로운 노동 관계를 구축할 것입니다.
기초 노동조합이 실제로 동행하고 노동자들이 관심을 갖는 문제를 해결하면 노동조합 조직은 새로운 상황에서 노동자들의 지속 가능한 참여를 유도하는 버팀목이 될 것입니다.
