현재 타이응우옌성 전체에는 547개 기초 노동조합에서 활동하는 156,570명 이상의 노동조합원이 있습니다. 그중 495개는 비국영 기업 기초 노동조합(90.5% 차지)입니다.
2023~2025년 기간과 2026년 첫 5개월 동안 타이응우옌은 45,251명의 노동조합원을 보유한 191개의 새로운 기초 노동조합을 설립했습니다. 2026년 첫 5개월 동안만 성 전체에서 40개의 새로운 기초 노동조합을 설립하여 7,734명 이상의 노동조합원을 개발했습니다.
위에 언급된 긍정적인 수치는 업무 결과를 반영할 뿐만 아니라 노동자들이 노동조합 조직에 대한 신뢰를 보여줍니다.
2026~2031년 임기의 제14차 베트남 노동조합 대회를 향해 타이응우옌성 노동조합 각급 기관은 구체적이고 실질적인 행동으로 성과를 거두기 위해 경쟁하고 있습니다.
특히 노동자가 많이 집중된 산업 단지에서는 노동조합 조직 개발 작업이 계속해서 긍정적인 결과를 거두고 있습니다.
산업 단지 내 기업만 해도 903명의 조합원을 가진 14개의 새로운 기초 노동조합을 설립했습니다.
위에 언급된 결과는 타이응우옌의 모든 수준의 노동조합이 기업과 노동자에 대한 접근 방식을 강력하게 혁신했기 때문입니다.
특히 타이응우옌성 노동총연맹은 노동조합 설립 조건을 충족하는 기업을 검토하기 위해 관련 기관과 협력 프로그램을 주도적으로 구축했습니다. 동시에 노동 규모별로 기업을 분류하여 적절한 홍보 및 동원 계획을 수립했습니다.
하숙집 자율 관리 노동자 그룹, 법률 자문, 조합원 복지, 노동조합 식사, 설날 재회, 노동자의 달, 조합원을 위한 무료 건강 검진 등과 같은 많은 활동 모델이 효과적으로 시행되었습니다.
이러한 활동은 조합원과 노동자들에게 긍정적인 파급 효과를 창출했습니다.
도 티 히엔 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원, 타이응우옌성 노동연맹 위원장에 따르면, 지역 현실에서 노동조합 조직이 실제로 노동자를 돌보고 보호하며 동행하는 곳에서는 조합원이 강력하게 발전하고, 기초 노동조합이 효과적으로 활동하며, 노사 관계가 안정적인 것으로 나타났습니다.
반대로 노동조합이 혁신을 늦추고 노동자들의 실제 요구에서 벗어나면 현재의 경쟁과 통합 환경에서 조합원을 유치하기 어려울 것입니다.
다음 단계에서 조합원 개발 임무는 양적 개발에서 질적 향상, 지속 가능성으로 강력하게 전환해야 합니다. 기초 노동조합을 진정으로 노동자의 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 조직으로 구축하여 조합원과 노동조합 조직 간의 신뢰와 유대감을 구축합니다.
포괄적인 혁신에 대한 결의로 타이응우옌성 각급 노동조합은 조합원 개발 임무를 효과적으로 수행하고 강력한 노동조합 조직을 구축하기 위해 계속 노력합니다. 이를 통해 현대적이고 강력한 노동자 계급을 건설하고 타이응우옌성과 전국의 빠르고 지속 가능한 발전에 적극적으로 기여합니다.
타이응우옌성 노동조합은 또한 정기 대화의 질을 지속적으로 높이고, 단체 노동 협약을 표준화하고, 약속 이행을 감독하기로 결정했습니다. 급여, 점심 식사, 휴식 시간, 사회 보험, 산업 안전 보건 및 노동자 복지와 같은 핵심 내용에 집중합니다.
이와 함께 산업 단지 내에서 문화 시설, 노동자 주택 및 필수 서비스와 연계하여 장기 복지 개발을 촉진할 것입니다. 노동법 감독 강화, 산업 안전 위생 기준 향상, 직업병 위험 감소 및 기업 내 안전 문화 구축.
진보적인 노동 환경을 조성하고 노동자를 존중하고 중심에 두기 위해 기업 - 정부 - 노동조합 조직 간의 연결을 계속 강화합니다.
