많은 실용적인 방법
지난 몇 년 동안 탄호아성 김탄사 노동조합 산하 S&H 비나 유한회사 노동조합은 고용주와 협력하여 많은 경쟁 운동을 효과적으로 시행했습니다. 그중 호치민 사상, 도덕, 생활 방식을 배우고 따르는 것은 노동조합 활동, 생산 및 사업 임무, 강력한 노동조합 조직 구축과 관련된 정기적인 임무로 확인되었습니다.
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 S&H 비나 유한회사 노동조합 위원장인 부이 티 홍 히엡 여사는 현재 약 3,700명의 조합원이 있다고 밝혔습니다.
2023-2025년 기간 동안 S&H 비나 유한회사 노동조합은 12회의 전문 주제 관철 및 홍보 회의를 조직했습니다. 24회의 노동조합 조직 활동; 매년 최소 1개의 학습 전문 주제를 유지합니다.
홍보 내용은 호치민 사상, 도덕, 생활 방식 학습에 중점을 둡니다. 당의 정책, 국가의 법률 정책; 노동조합 조직의 임무; 책임 의식, 노동 규율 교육, 절약 실천, 낭비 방지.
회사 노동조합은 또한 호치민 주석을 배우고 따르는 것을 경쟁 운동, 전문 임무 및 기업 문화 구축과 연결합니다.
생산 조건에 맞게 홍보 작업은 Zalo, Facebook 그룹, 공장 스피커 시스템, 노동자 식당 구역 및 노동조합 활동 세션을 통해 유연한 방향으로 혁신되었습니다.
이와 함께 노동조합은 정기적으로 중간 결산을 하고 실행 결과를 평가합니다. 모범적인 집단과 개인을 적시에 표창하고 확대합니다.
시행을 통해 조합원과 노동자의 인식과 행동에 많은 긍정적인 변화가 있었습니다. 내부 규정 준수 의식, 산업 스타일, 책임감 및 업무 효율성이 점차 향상되었습니다.
노동자를 잘 돌보기
홍보 활동에서 S&H 비나 유한회사 노동조합은 많은 모범적인 모델을 구축하고 유지했습니다. 그중 "숙련된 노동, 창의적인 노동" 모델은 25개의 창의적인 아이디어와 기술 개선이 실제로 적용되어 4억 5천만 동 이상의 이익을 창출했습니다.
또한 "호치민 주석을 따라 절약" 모델은 원자재, 전력 및 노동 시간 절약에 효과를 발휘합니다. "녹색 - 깨끗함 - 아름다움, 산업 안전 및 위생 보장" 모델은 근무 조건 개선과 노동자 안전 보장에 기여합니다.
회사 노동조합은 호치민 주석을 배우고 따르는 것을 애국적 경쟁 운동, 우수 노동 운동, 창조적 노동 운동과 연결합니다. 임무 수행 효율성과 조합원 돌봄을 척도로 삼습니다.
결과적으로 조합원의 95%가 선진 노동자 칭호를 획득했습니다. 300명의 모범적인 조합원이 표창 및 포상을 받았습니다.
매달, 매 분기마다 S&H 비나 유한회사 노동조합은 기업 지도부와 협력하여 특별히 어려운 상황에 처하거나 불치병에 걸린 노동자 4~6명에게 각 1백만 동 상당의 선물을 전달하고 방문합니다.
공휴일, 기념일을 맞아 노동조합은 이사회와 협력하여 많은 문화, 예술, 체육 활동, 좌담회를 조직하고, 우수한 학업 성적을 거둔 노동자 및 조합원 자녀에게 선물을 증정합니다. 각 선물 세트는 15만 동에서 50만 동의 가치가 있습니다.
회사 노동조합은 또한 이사회와 협력하여 정기적인 대화를 조직하고, 기층 민주주의 규정을 시행하고, 노동자들의 제안을 적시에 해결합니다.
2023-2025년 기간 동안 노동조합과 기업은 11번의 대화를 조직하여 조합원과 노동자에게 유리한 많은 내용에 대해 합의했습니다.
2023-2025년 3년 동안 1, 580명의 조합원이 노동 생산 성과로 회사로부터 포상을 받았습니다. 각 사람은 50만 동과 헬멧 1개를 받았습니다.
달성한 결과로 S&H 비나 유한회사 노동조합은 베트남 노동총연맹과 탄호아성 노동연맹으로부터 표창장을 받았습니다.
