응우옌반응옥 씨(가명)는 2024년 6월에 연령이 되어 계급 승진 심사를 받고 중위에서 상위로 급여가 인상될 것이라고 밝혔습니다.
그러나 현재 그는 징계 처리 검토를 기다리고 있기 때문에 부서는 규정에 따라 계급 승진 및 급여 인상을 제안하지 않았습니다.
2025년 11월 26일, 그는 경고 처분을 받았습니다. 응우옌 반 응옥 씨는 징계 시효가 만료된 후 그의 계급 승진 및 급여 인상 심사 기간이 얼마나 길어질 것이며, 계급 승진 및 급여 인상 시 수혜 시점은 어느 시점부터 결정될 것인지 궁금해합니다.
응옥 씨의 건의와 관련하여 공안부는 전자 정보 포털에서 답변했습니다.
독자가 승진 및 급여 인상 과정에 대한 충분한 정보를 제공하지 않았기 때문입니다. 담당 직책과 독자의 교육 수준으로 인해 귀하의 질문에 답변할 충분한 근거가 없습니다."라고 공안부는 밝혔습니다.
공안부에 따르면 징계를 받은 간부 및 전투원에 대한 승진 및 급여 인상 시행은 인민공안(CAND) 장교 및 하사관에 대한 연간 승진 및 급여 인상 제도를 규정하는 공안부 장관의 2020년 4월 10일자 통지 번호 34/2020/TT-BCA에 구체적으로 규정되어 있습니다.
공안부는 독자들에게 공안부의 위 규정을 명확히 하기 위해 연구해 주시기 바랍니다. 구체적인 지침이 필요한 경우 독자는 근무 중인 기관 및 조직 간부에게 문의하여 답변을 받으십시오.
통지서 제34/2020/TT-BCA호에 따르면 인민 경찰 장교 및 하사관에 대한 연간 승진 및 급여 인상 제도는 다음과 같습니다.
(1) 상사에서 소위로의 계급 승진 심사 기간은 2년입니다.
(2) 초급 수준: 최고 계급은 상사이며, 임기 만료 시 소위 계급(계수 4.20), 중위 계급(계수 4.60)으로 급여 인상 심사를 받습니다.
(3) 3년 후(하사관, 의무 군인이 전직한 시점부터 계산), 공안 직무 연수 프로그램을 거치지 않은 경우 기한이 되면 급여 인상만 고려되고 계급 승진은 고려되지 않습니다.
공안부 장관의 2023년 7월 20일자 통지서 제30/2023/TT-BCA호에 따라 인민 경찰에 선발 및 채용된 시민에 대한 급여 책정, 임명, 계급 승진 규정에 따라 의무 하사관은 전문직으로 전환하기 전에 중급, 전문대학, 대학교 학위를 소지해야 하며, 각 단위 및 지역 공안에서 훈련 전공에 적합한 업무를 배치한 경우에만 더 높은 훈련 수준에 대한 공안부 규정에 따라 승진 및 급여 인상 심사를 받을 수 있습니다.
