YouMe 법률 유한 회사의 변호사 호투짱이 답변합니다.
국가 행정 기관 및 공무원에 대한 품질 평가 및 분류에 관한 법령 335/2025/ND-CP 제11조(2026년 1월 1일부터 효력 발생)는 공무원의 품질 모니터링, 평가, 분류의 특별한 경우를 다음과 같이 규정합니다.
1. 연간 근무 기간이 6개월 미만인 공무원은 본 조 2항에 규정된 경우를 제외하고 품질 등급을 매기지 않습니다.
2. 공무원이 급여를 받지 않고 자가 퇴직하지만 근무 기간이 6개월 이상인 경우, 사회 보험법 규정에 따라 질병 또는 출산 휴가를 받으면 연간 품질 등급 결과는 해당 연도의 실제 근무 시간의 품질 등급 결과입니다.
3. 당 징계 또는 행정 징계를 받은 공무원의 품질 평가 및 등급 분류는 다음과 같습니다.
a) 정치적 사상, 도덕, 생활 방식의 쇠퇴, 공무 활동 관련 위반으로 인해 평가된 해에 당 징계 또는 행정 징계를 받은 공무원은 임무를 완수하지 못한 수준으로 품질을 분류합니다.
동일한 위반 행위로 당 징계 및 행정 징계를 받았지만 당 징계 결정 및 행정 징계 결정이 동일한 평가 연도에 효력이 없는 경우 평가 연도에 품질 등급을 매기기 위한 근거로만 계산됩니다.
b) 위반 행위가 있고 권한 있는 기관의 징계 결정이 없지만 평가 연도에 임무를 완수하지 못한 수준으로 품질을 분류하는 근거로 사용된 경우 해당 위반 행위에 대해 평가 연도 이후에 발행된 징계 결정(있는 경우)은 징계 결정이 있는 연도에 품질을 분류하는 근거로 계산되지 않습니다.
c) 공무원이 이전 조직에서 결점이나 위반 사항이 발생했지만 새로 이전된 조직에서 징계를 받고 징계를 받은 경우 이전 조직의 평가 및 등급 결과에 포함됩니다.
d) 공무원이 기존 조직과 신규 조직 모두에서 결점과 위반 사항이 발생하고 이전된 기존 조직과 신규 조직 모두에서 징계 및 징계 처분을 받은 경우 각 조직에서 위반 행위를 확인한 시점에 따라 평가 및 분류 결과에 징계 형태를 포함합니다.
따라서 2026년 1월 1일부터 특별 사례에서 공무원의 질을 모니터링, 평가, 등급 분류하는 것은 위에 언급된 규정에 따라 시행됩니다.
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