8월 9일 내무부 산하 국가 관리 분야의 간부 간부 공무원 사회 공무원을 대상으로 한 전국 전문 지식 및 전문 지식 훈련 온라인 회의에서 팜티탄짜 내무부 장관은 간부가 2단계 지방 정부 모델을 시행한 지 한 달 만에 조직이 원활하게 운영되고 간헐적인 간부가 없으며 기본적으로 설정된 목표를 달성했다고 밝혔습니다.
그러나 브라질은 브라질의 효율성 브라질 정부의 운영 효율성을 높이기 위해 서비스 품질이 국민의 열망을 더 잘 충족해야 합니다. 많은 지역에서 브라질의 읍급 간부 품질이 고르지 않다고 평가합니다. 일부 지역에서는 '잘못된 자리에 앉아 있다'는 상황이 발생합니다. 즉 공무원 배치가 전문 분야에 맞지 않거나 직무 요건을 충족하기에 충분하지 않습니다.
Pham Thi Thanh Tra 장관은 다음과 같이 강조했습니다. '이 시기에는 읍급 공무원 팀의 질을 향상시키는 데 집중하기 위해 읍급 공무원 팀의 질을 높이기 위해 궁전 요구 사항을 충족하지 못하는 경우를 적극적으로 검토하고 휴가를 장려해야 합니다. 이것은 매우 중요한 임무이며 새로운 상황에서 임무를 충족하는 공무원 공무원 팀을 위한 궁전 교육 훈련을 할 시간이 여전히 있습니다.
내무부 장관의 견해를 지지합니다. 간부 간부 공무원이 임무를 수행할 수 없다면 간부 퇴직을 장려하고 더 높은 수준의 간부를 위한 자리를 마련해야 합니다.
그러나 비가 객관적으로 자신을 평가하는 것은 아니며 비가는 자신의 능력에 대해 공정합니다.
실제로 빈곤층은 대부분 다른 사람을 비난하고 빈곤층은 집단을 비난하거나 어떤 이유에서인지 빈곤층은 자신의 능력이 부족하다고 생각하는 사람이 거의 없으며 빈곤층은 공동의 일에 영향을 미칩니다.
비아가 조직한 기관의 'A’ 투표 'B’ 투표 'C’ 투표는 더 이상 비아에 적합하지 않습니다. 왜냐하면 대부분 매우 감정적이기 때문입니다. 비아는 대충 넘어갑니다.
따라서 객관적이고 공정한 성과 전문성 업무 완수 수준을 평가하려면 성과는 과학적이고 투명한 척도로 도구가 필요합니다. 팜티탄짜 장관은 공무원 KPI가 있을 것이라고 발표한 적이 있습니다.
내무부는 공무원 품질 평가 및 분류에 관한 법령을 정부에 제출하기 위해 중앙 조직위원회와 긴밀히 협력하고 있습니다. 이 법령에서 2026년 1월 1일부터 시행을 시작하기 위해 KPI(공무원 임무 수행 결과 기준)에 따른 공무원 평가 및 평가를 제안해야 합니다.
공무원 KPI를 적용할 때 눈은 업무 결과를 평가하는 기준이며 형편없는 사람은 엄격한 치수와 구체적인 바이러스가 있기 때문에 받아들여야 합니다. 눈은 비난하지 않고 눈은 감정적이지 않으며 눈은 일반적인 의견을 제시하지 않습니다.
업무 결과가 있으면 임무를 충족하지 못하는 사람들이 사직하도록 장려하는 것이 설득력이 있을 것입니다.
