이 제안이 처음 나온 것은 아닙니다. 지난 몇 년 동안 노동조합 조직은 정상 근무 시간을 48시간에서 44시간으로 점진적으로 줄여 전 세계 여러 국가의 일반적인 추세에 접근할 것을 여러 차례 제안했습니다.
이번 근무 시간 감축 제안은 "베트남 노동조합이 정부와 협력하여 노동 생산성을 높이고 두 자릿수 성장 목표를 달성한다"는 맥락에서 제기되었습니다.
언뜻 보기에 많은 사람들은 이것이 모순되는 두 가지 목표라고 생각할 수 있습니다. 왜냐하면 높은 성장을 위해서는 더 많이 일해야 하므로 근무 시간을 줄이면 노동 생산성이 필연적으로 감소할 것이기 때문입니다.
그러나 핵심 문제는 노동자가 매주 몇 시간 동안 일하는가가 아니라 매 근무 시간당 얼마나 많은 가치를 창출하는가입니다.
기업이 여전히 낙후된 기술을 사용하고 관리 프로세스가 비효율적이라면 근무 시간을 연장하는 것도 생산성에 획기적인 발전을 이루기 어렵습니다.
반대로 기술이 더 강력하게 적용되고, 직업 기술이 향상되고, 근무 환경이 개선되면 근무 시간이 단축되더라도 생산성이 완전히 증가할 수 있습니다.
생산 및 사업의 현실에서도 노동 생산성 향상과 근무 시간 단축이 적절한 해결책이 있다면 병행될 수 있음이 입증되었습니다.
그리고 지속 가능한 노동 생산성을 높이기 위한 해결책 중 하나는 레민흥 총리가 베트남 노동조합 제14차 대회 대표들과의 교류 및 토론에서 언급한 인적 자원에 대한 투자입니다.
노동자들은 이제 급여뿐만 아니라 안정적인 주택, 안전한 근무 환경, 더 나은 건강 관리 조건, 기술 향상을 위한 학습 기회 및 실질적인 복지 정책이 더 필요합니다.
좁은 하숙방에서 살아야 하는 노동자는 생활비, 질병 또는 발생하는 대출에 대해 항상 걱정해야 하므로 업무에 전념하기 어렵습니다.
반대로 안정적인 삶을 살고, 체계적인 교육을 받고, 충분한 보살핌을 받는 노동자는 더 효율적으로, 창의적으로 일하고, 기업에 더 오래 헌신할 것입니다.
그것이 또한 총리와의 교류 및 토론에서 많은 대표들이 사회 주택, 직업 훈련, 디지털 기술, 인공 지능 응용, 노동자를 위한 신체적, 정신적 건강 관리 문제에 대해 강력하게 제안한 이유입니다.
노동자가 더 나은 보살핌을 받고, 더 나은 환경에서 일하고, 자신의 기여로부터 더 합당한 결과를 누릴 때, 그들은 더 높은 노동 생산성을 창출할 것입니다.
그리고 그것이 바로 국가가 추구하는 두 자릿수 성장 목표를 위한 가장 지속 가능한 기반입니다.
