국경일 연휴 2일 추가 검토 건의는 베트남 노동총연맹이 제14차 베트남 노동조합 대회에서 발표한 주목할 만한 건의 사항 중 하나입니다.
승인되면 노동자의 급여 전액을 받는 휴일 및 설날 근무일 수는 연간 12일에서 14일로 늘어날 것입니다.
그리고 14일을 달성하면 베트남은 태국(18~20일)이나 인도네시아(16~17일)와 같이 여전히 가장 높은 그룹에 속하지는 않지만 아세안에서 휴일이 상대적으로 많은 국가 그룹에 근접할 것입니다.
이 수치는 노동자의 정당한 열망에서 비롯된 노동조합 조직의 노동 정책 수립의 변화를 반영합니다.
노동조합 조직은 일자리와 소득뿐만 아니라 노동자의 삶의 질, 가족을 위한 시간, 일과 휴식 사이의 균형을 향상시키는 데 점점 더 중점을 두고 있습니다.
응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장에 따르면 국경일 연휴(9월 2일부터 5일까지 휴무)에 휴무일 2일을 추가하는 것을 검토해 달라는 건의는 노동자들이 개학일에 자녀를 학교에 데려다줄 기회를 제공하기 위한 것입니다.
그것은 산업 단지, 수출 가공 구역 또는 교대 근무 구역에서 일하는 수백만 명의 노동자 가족의 매우 현실적인 요구입니다.
수년 동안의 현실은 많은 노동자, 특히 수출 가공 구역의 노동자들이 시간을 낼 수 없다는 이유만으로 개학식에서 자녀의 중요한 순간을 여러 번 놓쳤다는 것을 보여줍니다.
물론 이 제안은 베트남이 향후 몇 년 동안 높은 수준의 경제 성장 목표를 설정하고 있는 상황에서 고려될 것입니다. 기업은 주문, 생산 비용 및 노동 생산성에 대해 치열한 경쟁을 벌이고 있습니다.
휴일을 늘리는 것은 연간 근무일 수를 줄이는 것을 의미하며, 이는 생산 및 사업 활동에 일정한 영향을 미칩니다.
따라서 휴일 연장 제안은 근무 시간을 주당 40~44시간으로 줄이는 제안과 함께 제기되었으며, 노동 생산성 향상 요구 사항이 수반되었습니다. 이는 베트남 노동조합 대회에서 당과 국가에 대한 조합원, 노동자 및 노동조합 조직의 제안 종합 보고서에서 언급된 바와 같이 합리적인 접근 방식이자 문제 제기입니다.
휴일 증가가 노동 생산성 향상, 디지털 전환 촉진, 노동 기술 개선, 보다 유연한 생산 조직 등 기업과 경제의 생산 효율성을 감소시키지 않으면서 근무 시간을 줄이기 위한 포괄적인 솔루션 패키지에 포함될 때 이 제안에 대한 동의를 얻을 가능성이 더 높아질 것입니다.
2일간의 휴일을 추가하면 노동자들은 가족, 자녀, 노동력을 재충전하기 위한 휴식 시간을 더 많이 가질 수 있을 뿐만 아니라 업무에 더 열정적으로 임할 수 있는 큰 동기를 얻을 수 있습니다.
노동자에게 업무 동기를 부여하는 것은 모든 노동 정책이 지향해야 할 중요한 목표입니다.
