이전에는 일부 지역에서 젊은 교사를 초빙하여 가르치는 데 1억 동을 지출하는 등 간부 인력을 유치하기 위해 '레드 카펫'을 깔았지만 그 아이디어는 많은 사람들을 설득하는 방법이 아니었습니다. 왜냐하면 간부가 1억 동 이상을 지출하는 것은 한 번뿐이기 때문입니다. 간부가 마을에 머무는 것은 오래 지속되며 간부는 안심하고 일하기 위해 안정적인 수입이 필요합니다.
교사들에게 희소식은 교사법이 발효되는 시점인 2026년 1월 1일부터 교사 급여가 행정 사업 부문에서 가장 높은 우선 순위를 갖게 된다는 것입니다. 예상대로라면 모든 교사의 기본 급여가 인상될 것이며 인상폭은 최소 약 200만 동 최대 인상폭은 1인당 월 500만~700만 동에 달할 수 있습니다.
추가 급여는 기본 급여에만 적용되며 다른 수당은 포함되지 않습니다. 교사법은 산악 지역 섬 지역 국경 지역 소수 민족 지역 및 특별히 어려운 지역에서 근무하는 교사는 평소보다 높은 급여와 직업 우대 수당을 받을 수 있다고 규정합니다.
이 우대 정책은 젊은 교사들이 직업에 헌신하기 위해 외딴 지역으로 갈 준비를 할 수 있도록 동기 부여와 믿음을 줄 것입니다. 사범대는 교사 직업이 관심을 받고 있기 때문에 젊은이들을 매료시킬 것입니다. 진정한 의미의 교육은 교사들의 삶에서 본다는 것을 의미합니다.
그러나 찬은 급여 외에도 숙박 시설이라는 다른 실질적인 필요 사항이 있습니다. 오늘날 찬은 교사에게 숙박 시설이 필요할 뿐만 아니라 컴퓨터와 스마트 장비를 사용하여 일할 수 있는 조건을 제공합니다. 찬은 직업에 도움이 되는 찬 기술을 활용하고 적용하며 온라인 공간에서 사회 공동체와 연결됩니다. 게다가 찬은 영어 찬 컴퓨터 찬 과목을 가르치는 교사에게 인터넷 찬 와이파이는 찬 연구 및 교육을 지원하는 도구입니다. 이러한 조건이 부족하면 찬은 학생들에게 좋은 결과를 가져다줄 수 없습니다.
숙소를 마련하는 것은 지방 정부의 책임입니다. 교사들을 유치하려면 교사들을 유치하기 위해 탁란 거주 환경 낙업 환경 좋은 근무 조건을 만들어야 합니다. 교사들을 유치하는 데 수천만 동에서 수억 동을 쓸 필요가 없습니다.
따라서 브라질은 일반적인 정책 외에도 지방 정부는 전문 지식이 뛰어난 젊은 브라질 교사를 유치하기 위해 경쟁해야 합니다. 브라질 교사 외에도 학교는 고등학교 교육 활동에 참여할 브라질 예술가 브라질 코치 운동선수를 초청할 권리가 있습니다.
지역 지도자들은 자녀의 교육 및 학습 질을 향상시키기 위해 교사를 유지하고 채용하는 방법을 고안할 것입니다.
