수년 동안 노동조합 조직과 기능 기관이 대도시의 외지 노동력에 대해 가장 많이 논의하고 관심을 갖는 문제는 종종 일자리와 월 소득이라는 현실이 있습니다.
그것은 또한 완전히 이해할 수 있습니다. 왜냐하면 대부분의 노동자들이 고향을 떠날 때의 첫 번째 목적은 더 나은 직업을 찾고, 추가 수입을 얻고, 가정 생활을 개선하는 것이기 때문입니다.
그러나 최근 지역 간 일자리와 소득 격차가 예전만큼 크지 않고 노동자를 유지하기 위한 경쟁 문제가 제기되면서 일자리와 좋은 소득을 얻는 것은 이점의 일부일 뿐입니다.
노동자는 직업 때문에 A 도시로 갈 수 있지만, 그들이 장기간 머물기로 결정하는 것은 다른 많은 것들에 달려 있습니다.
그중 가장 중요한 것은 소득에 맞는 숙소입니다. 자녀는 편리한 학습 장소를 갖게 됩니다. 이동이 안전합니다. 아플 때 의료 서비스에 쉽게 접근할 수 있으며, 하루 일과 후에는 도시의 다른 주민들과 같은 생활 및 엔터테인먼트 공간을 갖게 됩니다.
다시 말해, 노동자를 유지하려면 지방 당국은 일자리를 창출하는 것뿐만 아니라 그들에게 진정한 "삶"을 만들어줘야 합니다.
지금과 미래의 노동력 유치 경쟁은 기업 간의 고용 및 임금 문제 외에도 지역 간의 생활 환경 경쟁입니다.
산업 단지가 매일 아침 수만 명의 사람들이 일하러 와서 저녁에는 기반 시설이 부족한 주거 지역으로 돌아가는 "생산 오아시스"로 계획되었던 시대는 지났습니다.
이제 노동자가 많이 일하는 곳에서는 주택, 교통, 학교, 의료, 문화, 상업 및 기타 필수 서비스를 동시에 고려해야 합니다.
실제로 노동력이 자주 변동하면 기업은 채용 및 교육 비용을 지출하고 생산성에 영향을 미칩니다. 반대로 노동자가 삶을 안정시킬 수 있게 되면 기업과 지역에 헌신할 이유가 더 많아집니다.
마지막으로 가장 중요한 것은 외지 노동자들이 노동력을 제공하기 위해 도시로 "임시 거주"하는 사람으로 영원히 인식되어서는 안 된다는 것입니다.
그들은 공장에서 일하고, 제품을 만들고, 성장에 기여하고, 서비스를 이용하고, 지역의 사회 경제적 삶에 참여합니다. 따라서 그들은 자신이 살고 있는 지역 사회의 진정한 일부로 인식되어야 합니다.
지방 정부는 이주 노동자들이 아내, 남편, 자녀를 데려와 함께 살고 싶어하고, 집을 오래 사거나 임대하고 싶어하고, 자녀가 제2의 고향처럼 그 도시에서 공부하고 성장하기를 간절히 원하도록 메커니즘과 정책을 마련해야 합니다.
